Arbeitnehmerentsendung nach Russland und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Krankenversicherung (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,7, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel , Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Globalisierung sind immer mehr Arbeitnehmer von einer Tätigkeit im Ausland betroffen, oft im Rahmen einer Entsendung. Dieses wird natürlich auch durch den immer mehr an Bedeutung gewinnenden Export begründet. Deutschland wurde im Jahr 2003 zum ersten Mal die größte Exportnation weltweit. Zu den wichtigsten Exportgütern zählen dabei Kraftwagen und Kraftwagenteile, gleich danach kommen Maschinen und chemische Erzeugnisse. Durch den erforderlichen Zugang zu ausländischen Ressourcen, die teilweise hohe technische Komplexität der exportierten Güter, oder durch Verlagerung der Produktion ins Ausland, werden Einsätze von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitern direkt beim Kunden oder in einem verbundenen Unternehmen, immer mehr notwendig.

Insbesondere Russland gewinnt bei der Entsendung von Arbeitnehmern immer mehr an Bedeutung. Russlands Wirtschaft boomt, und davon profitiert auch die deutsche Exportwirtschaft. Bei dem hohem Wachstum und einem Handelsumsatz von ca. 50 Milliarden United States Dollar (US$) entschließen sich immer mehr deutsche Unternehmen auf dem russischen Markt zu agieren. Diese Unternehmen gründen dann eine Tochtergesellschaft, beginnen den Vertrieb oder starten sogar eine völlig neue Produktionsstätte. Oft wird dabei der Einsatz von westlichen Mitarbeitern vor Ort notwendig z.B. um die Aktivitäten ins Rollen zu bringen oder um die Anbindung an das Mutterhaus zu gewährleisten.

Neben den Fragen der Vergütung oder der Besteuerung, stellt sich bei einer Auslandsentsendung nach Russland auch die Frage, wie mit den Beiträgen der Sozialversicherung verfahren wird. Werden die Beiträge von deutschen Sozialversicherungsträgern einbezogen, von staatlichen russischen Versicherungen oder entsteht eine doppelte Zahllast, sprich sowohl in Deutschland als auch in Russland. Die Antwort ist den deutschen und ausländischen zwingenden Regelungen zu entnehmen.

Diese Arbeit befasst sich mit dem den Fragen des Sozialversicherungsrechts.Speziell soll geklärt werden, welche Auswirkungen die Entsendung des Arbeitnehmers nach Russland auf die Krankenversicherung hat. Was passiert mit der bestehenden Versicherung in Deutschland und wie kann ein ausreichender Versicherungsschutz während der Auslandstätigkeit in Russland sichergestellt werden? Diese und andere Fragen sollen beantwortet werden.