Arbeits- und Tarifrecht kompakt (PDF)
Die wichtigsten Regelungen für das Baugewerbe
Bei allen Personalentscheidungen sind zahlreiche arbeits- und tarifrechtliche Bestimmungen zu beachten. Nur wer sich in diesem Paragrafendschungel zurechtfindet und die geltenden Tarifverträge und Gesetze kennt und auszulegen weiß, trifft die richtigen...
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Produktinformationen zu „Arbeits- und Tarifrecht kompakt (PDF)“
Bei allen Personalentscheidungen sind zahlreiche arbeits- und tarifrechtliche Bestimmungen zu beachten. Nur wer sich in diesem Paragrafendschungel zurechtfindet und die geltenden Tarifverträge und Gesetze kennt und auszulegen weiß, trifft die richtigen personellen Entscheidungen.
Hierbei hilft "Arbeits- und Tarifrecht kompakt" mit Erläuterungen der wichtigsten tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen für das Baugewerbe. Die häufigsten in der Betriebspraxis auftretenden Themen werden kurz gefasst und leicht verständlich behandelt.
Zahlreiche Tabellen, Checklisten, Formulare und Musterverträge sowie ein detailliertes Stichwortverzeichnis erleichtern die Lösung praktischer Einzelfragen.
Der Unternehmer im Baubetrieb verfügt mit "Arbeits- und Tarifrecht kompakt" über einen nützlichen Ratgeber für die tägliche Personalarbeit. Das gibt Sicherheit im Umgang mit allen Personalfragen und vermeidet unnötige Auseinandersetzungen und Prozesse.
Kurz gefasste Erläuterung der wichtigsten Regelungen; berücksichtigt die aktuellen Tarifabschlüsse.
Hierbei hilft "Arbeits- und Tarifrecht kompakt" mit Erläuterungen der wichtigsten tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen für das Baugewerbe. Die häufigsten in der Betriebspraxis auftretenden Themen werden kurz gefasst und leicht verständlich behandelt.
Zahlreiche Tabellen, Checklisten, Formulare und Musterverträge sowie ein detailliertes Stichwortverzeichnis erleichtern die Lösung praktischer Einzelfragen.
Der Unternehmer im Baubetrieb verfügt mit "Arbeits- und Tarifrecht kompakt" über einen nützlichen Ratgeber für die tägliche Personalarbeit. Das gibt Sicherheit im Umgang mit allen Personalfragen und vermeidet unnötige Auseinandersetzungen und Prozesse.
Kurz gefasste Erläuterung der wichtigsten Regelungen; berücksichtigt die aktuellen Tarifabschlüsse.
Lese-Probe zu „Arbeits- und Tarifrecht kompakt (PDF)“
14 Die Entlassung der Arbeitnehmer (S. 159-160)Kündigungsschutzprozesse sind nach wie vor der Streitpunkt Nr. 1 vor den deutschen Arbeitsgerichten. Die meisten Kündigungsschutzprozesse enden mit der Zahlung einer Abfindung im Zuge eines Vergleiches, welche nach dem Motto abgeschlossen werden: „Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende“.
Solche finanziell sehr belastenden Abfindungsvergleiche kommen aber in vielen Fällen nur deshalb zustande, weil die Prozessrisiken vor dem Ausspruch einer Kündigung nicht richtig abgeschätzt und weil die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung nicht wirklich durchschaut werden. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, sind die Gründe für eine soziale Rechtfertigung der Kündigung vom Arbeitgeber anhand konkreter Fakten und Daten darzustellen und im Bestreitensfalle auch zu beweisen. Pauschal vorgetragene Kündigungsgründe reichen dagegen nicht aus.
Die Risiken eines solchen arbeitsgerichtlichen Verfahrens liegen insbesondere in der möglichen Verurteilung zur Weiterbeschäftigung der gekündigten Arbeitnehmer und damit verbunden auch in drohenden Zahlungsansprüchen aus dem sog. Annahmeverzug des Arbeitgebers. Möglicherweise ist der Lohn für die gesamte Prozessdauer nachzuzahlen, ohne dass dieser Zahlung eine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers gegenüber steht.
Praxistipp
Wegen dieser Prozessrisiken und der finanziellen Folgen einer unwirksamen Kündigung sollte in der betrieblichen Praxis versucht werden, von vornherein aussichtslose Arbeitsgerichtsprozesse zu vermeiden und Alternativen zur Kündigung zu prüfen, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll.
Welche Rechtsirrtümer sind im Zusammenhang mit der Kündigung von Arbeitnehmern weitverbreitet?
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Beispiel 1 „Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden.“ Diese Aussage ist falsch. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit sind kein Hinderungsgrund für den Ausspruch einer Kündigung. Die rechtlichen Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung bei Krankheit sind aber in den einzelnen Fallgestaltungen sehr unterschiedlich (vgl. Kapitel 15.4)."
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Bibliographische Angaben
- Autor: Harald Schröer
- 2011, 1. Auflage, 233 Seiten, Deutsch
- Verlag: Verlagsgesellschaft Rudolf Müller GmbH &Co. KG
- ISBN-10: 3481029004
- ISBN-13: 9783481029005
- Erscheinungsdatum: 01.01.2011
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Kommentar zu "Arbeits- und Tarifrecht kompakt"
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