Bedeutung der Unternehmenskultur innerhalb einer Organisation (ePub)

Die Kultur eines Unternehmens gründet sich auf die, im Laufe der Zeit
gemeinsam erlernten Problemlösungsstrategien, die an neue Unterneh-
mensmitglieder weitergegeben werden. Bewähren sich diese Strategien über
eine längere Zeit, so werden sie zu Grundprämissen, die keiner weiteren
Rechtfertigung bedürfen (vgl. Bügler: Recherche vom 14.03.2010, S.3). Auf
die Abläufe innerhalb einer Organisation und die strategische Ausrichtung
der, Führung hat die Unternehmenskultur deshalb großen Einfluss.
In dieser Arbeit wird die Bedeutung der Unternehmenskultur im Bezug
auf verschiedene Gegebenheiten innerhalb einer Organisation aufgezeigt. Es
wird der Frage nachgegangen, inwieweit die Unternehmenskultur das Be-
triebsklima, einzelne Mitarbeitende, das Führungsverhalten, die Zusammen-
arbeit der Mitarbeitenden und die gesamte Organisation beeinflusst. Hierzu
wird nach einer Begriffsklärung eine Abgrenzung zu anderen Bereichen und
Phänomenen innerhalb einer Organisation vorgenommen, wie zum Beispiel
das Betriebsklima, die Unternehmensphilosophie und andere. Im Anschluss
daran, wird die Unternehmenskultur mit ihren Bestandteilen, Wirkungsweisen
und Einflüssen näher betrachtet. Hier werden zwei Modelle von Kulturtypen
vorgestellt. Das Modell nach Deal und Kennedy und das Modell nach Handy
und Harrison. In der abschließenden Einschätzung werden die wichtigsten
Elemente der Unternehmenskultur noch einmal aufgegriffen und reflektiert.