Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt (PDF)
Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement
Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills...
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Produktinformationen zu „Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt (PDF)“
Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.
Der Inhalt
Die Zielgruppen
Die Autorin
Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen". Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.
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Der Inhalt
- Überfachliche Managementkompetenzen
- Megatrends
- Herausforderungen für das Personalmanagement
- Kompetenzentwicklung und -diagnostik
- Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement
- Flow-Theorie
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende aus dem Bereich Management
- Praktikerinnen und Praktiker in strategischer Personalfunktion, Mitglieder von Geschäftsleitungen und Führungsverantwortliche sowie Berater und Beraterinnen
Die Autorin
Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen". Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.
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Autoren-Porträt von Michaela Moser
Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen". Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.
Bibliographische Angaben
- Autor: Michaela Moser
- 2018, 1. Aufl. 2018, 130 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer-Verlag GmbH
- ISBN-10: 3658222735
- ISBN-13: 9783658222734
- Erscheinungsdatum: 11.05.2018
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 2.74 MB
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