Dialogue social, relations du travail et syndicalisme (PDF)

Mis en avant par l'Union Europeenne, depuis le milieu des annees quatre-vingt, et par l'Organisation internationale du travail qui, dix ans plus tard, en a fait l'un des piliers de son agenda du travail decent, le dialogue social est l'objet de controverses, qui se sont amplifiees au sortir de la plus grande crise economique (2007-2009) que le capitalisme occidental ait connue depuis les annees trente. Considere par les uns comme un progres democratique, associant d'une maniere consensuelle les partenaires sociaux a la resolution de probleme, le dialogue social est vu par les autres comme un dispositif porteur de concessions salariales, imposees par les entreprises et l'Etat, animes par les logiques de la competitivite et de l'austerite, auxquelles les syndicats sont incites, voire contraints, d'adherer. Non seulement les mots ont-ils change, mais les choses aussi ne sont pas demeurees en reste. Dans le sillage de la liberalisation des marches, de la financiarisation, de la montee du neoliberalisme et du declin du syndicalisme, les strategies des acteurs et les rapports sociaux ont profondement evolue, si bien que l'on peut parler de l'emergence d'un nouveau regime capitaliste et d'un nouveau regime de relations du travail. Pour faire le point sur toutes ces evolutions qui ont marque les systemes de relations professionnelles au cours des dernieres decennies, cet ouvrage reunit des specialistes francais, belges et quebecois qui se penchent sur les relations du travail et sur le syndicalisme en Europe, dans les pays nordiques, en Allemagne, en France, aux Etats-Unis, au Quebec et au Bresil.