Die kollektiven Neurosen im Management (PDF)
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen Erfolg und psychosoziale Gesundheit. Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, hat mit seiner Frage nach dem Sinn im...
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Leadership braucht Sinn - denn Sinn motiviert
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen Erfolg und psychosoziale Gesundheit. Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, hat mit seiner Frage nach dem Sinn im Leben einen Paradigmenwechsel in der Motivationsfrage herbeigeführt.
Der Autor beleuchtet die Bedeutung von Frankls sinnorientiertem Motivationskonzept für Führungskräfte. Er zeigt auf, woran kollektive Neurosen und individuelle Stressdynamiken erkannt werden, denn Studienergebnisse belegen: Je stärker diese ausgeprägt sind, desto geringer ist die Motivation und desto intensiver sind die körperlichen Beschwerden und psychosozialen Belastungen.
Das Buch richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler, HR-Manager und Trainer und befasst sich mit folgenden Schwerpunkten:
- Wie können Sinnkrisen vermieden werden?
- Wie kann Sinn Mitarbeiter dazu motivieren, mehr Verantwortung zu übernehmen?
- Motivation, die nachhaltig ist: Von der Selbstverwirklichung zur Selbstfindung
- Der Nutzen einer sinnorientierten Managementgrundhaltung
MMag. Dr. Helmut Graf ist Arbeitspsychologe und Psychotherapeut. Er arbeitete in führenden Positionen in der Industrie und im Bankwesen und ist seit 1995 geschäftsführender Gesellschafter der Firma logo consult Unternehmensberatung.
Viktor E. Frankl
Ich halte das beschleunigte Tempo des Lebens von heute für einen, wenn auch vergeblichen Selbstheilungsversuch der existenziellen Frustration, denn je weniger der Mensch um ein Lebensziel weiß – umso mehr beschleunigt er auf seinem Lebensweg das Tempo.Das Vergnügen dient der Selbstbetäubung in Fällen von existentieller Frustration. Aber bitte nicht nur das Vergnügen. Die Arbeit kann ebenso missbraucht werden als ein Mittel zum Zweck, um sich existentiell zu betäuben. Das sind jene Menschen, die sich in Arbeit hineinstürzen, die ... sich in die Arbeit hineinflüchten. Warum? Um der Konfrontation mit ihrem eigenen existentiellen Vakuum, mit ihrer inneren Inhaltsleere zu entgehen ... ... nun, in solchen Fällen mangelt es an einem Lebenssinn und dadurch wird entweder die Arbeit zum Selbstzweck oder aber auch das,was die Arbeit einbringt, nämlich das Geld. Diese Leute haben etwas, von dem sie leben können, aber sie haben nichts mehr, für das sie leben könnten. Sie haben Geld, aber ihr Geldhaben hat eigentlich keinen Sinn mehr.
Fragen – Wege aus der Krise
* Warum sollte eher von einer Life-Balance und weniger von einer Work- Life-Balance gesprochen werden?
* Warum liegen die Erfüllung grundlegender Bedürfnisse und der individuelle Stress nicht weit auseinander?
* Warum müssen Führungspersonen, wenn sie motivieren wollen, den Stress Marke „Eigenbau" zuerst beseitigen?
* Warum kommt es im Stress-Management auf die richtige Dosierung an?
* Warum kann gerade beim Stress Marke „Eigenbau" auf psychologischen oder psychotherapeutischen Input im Human Resource Management nicht verzichtet werden?
... und dann habe ich gefragt: „... und
Mit voller Überzeugung sagte er, ohne lange nachzudenken: „In meiner Position darf ich mir keine Gefühle erlauben." Die Testergebnisse ließen keinen Zweifel darüber, dass dieser Workaholic dringend etwas für seinen Körper und seine Psyche unternehmen müsste. Mein Bemühen war damals wirkungslos. Erst knapp nach einem Jahr, nachdem er während einer Verkäuferkonferenz einen Herz-Kreislauf-Kollaps erlitten hatte, begann ein Umdenken. Das Besorgniserregende dabei ist, dass er kein Einzelfall ist und es kaum eine Hierarchie-Ebene gibt, in der so viel verdrängt, verleugnet und schöngefärbt wird wie im oberen Management, wenn es darum geht, ein kritisches, aber realistisches Selbstbild zu entwerfen. Grenzen oder gar Fehler einzugestehen komme fast einem Selbstmord gleich, so die Mythen „dort oben".
- Autor: Helmut Graf
- 2007, 1. Auflage, 288 Seiten, Deutsch
- Verlag: Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H.
- ISBN-10: 370940018X
- ISBN-13: 9783709400180
- Erscheinungsdatum: 01.01.2007
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