Die Ökonomisierung des Anderen (PDF)
Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist...
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Produktinformationen zu „Die Ökonomisierung des Anderen (PDF)“
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Autoren-Porträt von Sabine Lederle
Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sabine Lederle
- 2009, 2008, 299 Seiten, Deutsch
- Verlag: VS Verlag für Sozialw.
- ISBN-10: 3531909932
- ISBN-13: 9783531909936
- Erscheinungsdatum: 11.06.2009
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eBook Informationen
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