Diskurs zur existenziellen Absicherung in der modernen Arbeitsgesellschaft (PDF)
Diskussionsbeitrag / Streitschrift aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Da die Zeit nicht stehen bleibt, wird vor allem die Politik zukünftig gefordert sein, sich auf das gegenwärtige Wirtschaftsphänomen...
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Produktinformationen zu „Diskurs zur existenziellen Absicherung in der modernen Arbeitsgesellschaft (PDF)“
Diskussionsbeitrag / Streitschrift aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Da die Zeit nicht stehen bleibt, wird vor allem die Politik zukünftig gefordert sein, sich auf das gegenwärtige Wirtschaftsphänomen der Industrie 4.0 zu konzentrieren. Unter Industrie 4.0 wird im gleichen Atemzug auch die fortschreitende Digitalisierung in der Wirtschaft bezeichnet.
Wurde mit der bereits erwähnten Industrialisierung im achtzehnten Jahrhundert das Startsignal für eine sich dramatisch verändernde Arbeitsgesellschaft gegeben, so befinden wir uns nun in einer möglichen und zum Teil auch schon umgesetzten neuen Idee von Industriearbeit. Wo noch vor gut dreißig Jahren Massen von Arbeitnehmern in den betrieblichen Produktionsstätten gearbeitet haben, werden diese zunehmend durch Roboter und Maschinen ersetzt.
Die bis dato üblichen und von der großen Mehrheit gewünschten Beschäftigungsformen der Arbeitnehmer wie die unbefristeten Vollzeitarbeitsplätze werden bereits heute durch sogenannte prekäre Beschäftigungsverhältnisse (z.B. Teilzeit inkl. Minijob, Projektarbeit, Solo-Selbstständigkeit etc.) in großer Zahl ersetzt.
Wurde mit der bereits erwähnten Industrialisierung im achtzehnten Jahrhundert das Startsignal für eine sich dramatisch verändernde Arbeitsgesellschaft gegeben, so befinden wir uns nun in einer möglichen und zum Teil auch schon umgesetzten neuen Idee von Industriearbeit. Wo noch vor gut dreißig Jahren Massen von Arbeitnehmern in den betrieblichen Produktionsstätten gearbeitet haben, werden diese zunehmend durch Roboter und Maschinen ersetzt.
Die bis dato üblichen und von der großen Mehrheit gewünschten Beschäftigungsformen der Arbeitnehmer wie die unbefristeten Vollzeitarbeitsplätze werden bereits heute durch sogenannte prekäre Beschäftigungsverhältnisse (z.B. Teilzeit inkl. Minijob, Projektarbeit, Solo-Selbstständigkeit etc.) in großer Zahl ersetzt.
Autoren-Porträt von Jörg Löschmann
Dipl.-Kfm. (FH) Jörg Löschmann M.A., M.A.E., wurde 1971 in Stolberg im Rheinland geboren. Nach seinem Erststudium Wirtschaftsrecht an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach schloss Jörg Löschmann ein zweites Studium im Studiengang Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern mit dem akademischen Grad Master of Arts im Jahr 2011 erfolgreich ab. Im Jahr 2018 folgte der erfolgreiche akademische Abschluss zum Master of Advanced Studies in Applied Ethics an der WWU Münster. Jörg Löschmann ist bereits seit einigen Jahren beruflich in verschiedenen Funktionen im Personalmanagement und als Lehrbeauftragter an Fachhochschulen und verschiedenen Bildungsträgern tätig. Zudem engagiert er sich ehrenamtlich in den Prüfungsausschüssen für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau an den Industrie- und Handelskammern in Aachen und München sowie in der Weiterbildungsqualifizierung zum/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) in Aachen.
Bibliographische Angaben
- Autor: Jörg Löschmann
- 2019, 34 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3668870535
- ISBN-13: 9783668870536
- Erscheinungsdatum: 25.01.2019
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