Emploi et gestion des ressources humaines dans l'economie du savoir (ePub)

Depuis la crise du modele fordiste dans les annees 1970, l'economie s'est profondement transformee, evoluant vers une economie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d'A uvre plus specialisee, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage a cette economie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines. Aprs avoir decrit ce qu'est l'economie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caracteristiques des nouvelles carrires de cette economie. Elle s'interesse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prnees dans les environnements de travail, et leurs effets, parfois negatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en A uvre d'une culture de participation au travail, de mme que les nouvelles modalites d'apprentissage et les recentes formes d'organisation du travail. Elle aborde egalement certains effets preoccupants du developpement de l'economie du savoir, comme la precarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le presenteisme. Elle elargit enfin sa reflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des ges et des parcours de vie au regard de l'economie du savoir. L'ensemble de ces thmes permet de mieux comprendre les defis lies l'emploi dans l'economie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables la sante, au mieux-tre et la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des ges dans le contexte de l'economie du savoir.