Organisationales Vertrauen initiieren / Entscheidungs- und Organisationstheorie (PDF)
der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend
dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht
nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern...
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Beatrice Katharina Bruckner geht
der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend
dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht
nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für
den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen
entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer
Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin
thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung
organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie
zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im
Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.
- Eine Einführung in die Vertrauenstheorie
- Intraorganisationales Vertrauen
- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign
- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase
- In der Unternehmenspraxis
Vertrauensbildung aktiv fördern
Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften
- Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis
Die Autorin
Beatrice K. Bruckner promovierte
bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.
bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.
- Autor: Beatrice K. Bruckner
- 2016, 1. Aufl. 2016, 207 Seiten, Deutsch
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658134925
- ISBN-13: 9783658134921
- Erscheinungsdatum: 29.03.2016
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