Erfassung und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation (PDF)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,2, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Veranstaltung: Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Datenerhebung ist es, die Mitarbeitermotivation im Unternehmen "Emotions" mit dem standardisierten Fragebogen Mitarbeitermotivation nach Herzberg zu messen, Diskrepanzen zwischen dem, was das Unternehmen zu bieten hat und dem was den Mitarbeitern wichtig ist, zu finden und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation abzuleiten. Die Mitarbeiter werden zum ersten Mal zu dem Thema "Motivation" befragt. Der erste Schritt besteht darin, klare Daten zu sammeln und diese aufzuzeigen. Es handelt sich hierbei um eine Vollerhebung, da sämtliche Betriebsangehörige miteinbezogen werden. Des Weiteren wird die Tatsache berücksichtigt, dass die Vollerhebung einen umgehenden Einfluss auf die Aussagekraft des Ergebnisses hat.

Der einleitende Schritt besteht darin, klare Informationen zu sammeln und anzuzeigen. Deshalb besteht der Vorsatz dieser Thesis darin, jene Anliegen zu beantworten. Gründend auf diesen Informationen wird darauffolgend der tatsächliche Status der Mitarbeiteranreize besonders für die Unternehmung bereitgestellt. In diesem Fall wurden geeignete Maßnahmen getroffen, um die Motivation der Arbeitnehmer des Unternehmens zu erhalten und ggf. zu verbessern. Die daraus resultierenden Erkenntnisse über den Motivationsstand der Mitarbeiter soll Aufschluss geben, wie die Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt am besten motiviert werden können, bzw. welche Maßnahmen als erstes ergriffen werden müssen, damit diese in Zukunft motivierter sind und bleiben. Im späteren Verlauf der Thesis wird auf die angewendeten Maßnahmen eingegangen und diese erläutert.