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Führung, Interaktion und Identität / Betriebliche Personalpolitik (PDF)

Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
 
 
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Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken.
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