Führungskräfteentwicklung (PDF)

Claus D. Eck war nach dem Studium der Theologie und Sozialwissenschaft en (Frankfurt/M. und Lausanne) im Bereich HRM eines internationalen Konzerns in Lausanne tätig. Von 1966 bis 2003 arbeitete er am IAP Institut für Angewandte Psychologie Zürich als stellvertretender Direktor mit dem Schwerpunkt der Fachlichen Betreuung und Koordination. Langjähriger Lehrbeauftragter an den Universitäten Zürich (Gesprächsführung und Gruppendynamik) und seit 1989 in Aix-en-Provence (Organisationspsychologie) und Gründer mehrerer berufsbegleitender Diplomausbildungen (MAS) am IAP. Neben der Lehrtätigkeit Managementberatung in mannigfaltigen Projekten in der Schweiz und in Europa.

Jana Leidenfrost, Dr., ist seit 1998 freiberuflich für die Führungskräfteentwicklung der Daimler Corporate Academy tätig. Lehraufträge und zahlreiche Weiterbildungen im systemisch-hypnotherapeutischen Bereich. Ihre Arbeit ist geprägt vom Lernen mit Kopf, Herz und Hand. Als ehemalige Leistungssportlerin favorisiert sie dabei eine ganzheitliche Vorgehensweise, bei der vitale Lernarchitekturen geschaffen werden. Leistung, Leidenschaft und Lebendigkeit fließen ineinander, gemäß dem Motto: "Wer Leistung will, muss Leben fordern!"

Andrea Küttner, Dipl.-Psych., ist freiberuflich tätig als Systemischer Coach und Trainer. Schon während ihres Studiums hat sie vielfaltige Erfahrungen bei der Begleitung und Unterstützung von Menschen gesammelt, sowohl im klinisch-rehabilitativen Bereich als auch im Feld der Führungskräfteentwicklung der Daimler AG.

Klaus Götz, Prof. Dr. phil., studierte Pädagogik, Psychologie und Philosophie in Eichstätt, Wolverhampton, Wien und Regensburg, danach war er von 1982 bis 2002 hauptberuflich in der Wirtschaft tätig (Personal, Bildung, Management). Seit 2002 ist er Professor für Weiterbildungsforschung und -management an der Universität Koblenz-Landau. Gastprofessuren an Universitäten in Österreich (Klagenfurt, Innsbruck, Graz), der Schweiz (Zürich), Russland