Führungsstrategien zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und Wiedereingliederung (PDF)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Köln, Veranstaltung: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Welt die immer mehr von der Globalisierung geprägt wird, immer mehr
Schwellenländer zu Wirtschaftsmächten werden und sich immer neue Märkte
eröffnen, ist es für Unternehmen wichtig auch global aktiv zu sein. Das Zeitalter
des Intemets treibt die Globalisierung immer rasanter voran, aufgrund dessen
ist die Internationalität eines Unternehmens ein Grundpfeiler für den zukünftigen
Erfolg. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, brauchen Unternehmen
fähige Manager die auch im Ausland erfolgreich sind und Märkte erschließen
können. Allerdings bleiben hier viele Fragen offen. Welche Voraussetzungen
muss ein kompetenter Auslandsmanager aufweisen? wie wähle ich den
richtigen Bewerber für den richtigen Job aus und wie bereite ich ihn auf den
Einsatz im Ausland vor? Und wie kann ich den Mitarbeiter nach seinem
Auslandsaufenthalt wieder in mein Unternehmen integrieren?
Diese Fragen sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens im
Ausland von essentieller Bedeutung. Um diese Problematik differenziert
betrachten zu können, gehen wir hier auf diese Fragen ein und geben einen
Überblick über die Möglichkeiten die ein internationales Unternehmen hat.