Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.46 (PDF)
Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele
Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden "Demografiefeste...
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Produktinformationen zu „Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.46 (PDF)“
Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden "Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege - Handlungsbedarf erfassen" (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt.
Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.
The guide advises staff responsible for geriatric in- and out patient care on how to develop and implement precise concepts for the improvement of the personnel structure in their institutions. The book supplements the guide " Demography-proof personnel policy in hospital care (volume 39)" which describes the analytical preliminary stage of the concept.
The authors advise on best practice and suitable instruments for employee retention. The focus lies on sustainable personnel policies and presents the planning and implementation of successful examples in institutions for geriatric care.
Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.
The guide advises staff responsible for geriatric in- and out patient care on how to develop and implement precise concepts for the improvement of the personnel structure in their institutions. The book supplements the guide " Demography-proof personnel policy in hospital care (volume 39)" which describes the analytical preliminary stage of the concept.
The authors advise on best practice and suitable instruments for employee retention. The focus lies on sustainable personnel policies and presents the planning and implementation of successful examples in institutions for geriatric care.
Inhaltsverzeichnis zu „Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.46 (PDF)“
Einleitung Herausforderung Demografie in der Altenpflege Das Unternehmen und die Mitarbeiter für die Zukunft fit machen Der Leitfaden Ein Demografieprojekt managen Voraussetzungen Analyse Planung Durchführung Evaluation Handlungsfelder auswählen und bearbeiten Übersicht Handlungsfelder Gesundheit erhalten Mitarbeiter gewinnen und binden Führung und Unternehmenskultur verbessern Arbeitsorganisation überprüfen Kompetenzen entwickeln Fazit und Ausblick: Die Pflegenden pflegen
Autoren-Porträt von Thomas Freiling, Brigitte Geldermann, Karin Töpsch
Brigitte Geldermann und Thomas Freiling sind wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) in Nürnberg. Karin Töpsch ist Beraterin für Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Thomas Freiling , Brigitte Geldermann , Karin Töpsch
- 1949, 1. Auflage, 64 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763946683
- ISBN-13: 9783763946686
- Erscheinungsdatum: 31.12.1949
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