Hidden Champions des 21. Jahrhunderts (PDF)

oder Europamarktführer sind. An der These, dass diese Marktführer entscheidend zur Nachhaltigkeit und zur Stärkung der deutschen Exportposition beigetragen haben, hat sich bis heute nichts geändert - eher ist ihre Rolle im Prozess der Globalisierung noch bedeutender geworden. Die Strukturen in Österreich und in der Schweiz sind vergleichbar. Dort spielen mittelgroße Unternehmen eine ähnlich bedeutsame Rolle wie in Deutschland. Daher dehnte ich meine Analyse auf den gesamten deutschsprachigen Raum aus. Dieses Buch beschäftigt sich folglich mit den Strategien wenig bekannter Welt- und Europamarktführer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Auch Luxemburg hat mehrere Hidden Champions aufzuweisen. Ende der achtziger Jahre des 20. Jahrhunderts prägte ich für diese Firmen den Ausdruck "Hidden Champions". Ein erster Artikel mit diesem Titel erschien in der Zeitschrift für Betriebswirtschaft 1990, ein weiterer in der Harvard Business Review 1992.5 Das Wortspiel mit den Gegensätzen "hidden, verborgen, heimlich" einerseits und "Champion, Gewinner, Weltmeister" andererseits trug zum Mythos des Begriffes bei. "Hidden Champions" ist mittlerweile national wie international zu einem gängigen Schlagwort geworden. Im Sommer 2007 erscheinen beim Aufruf von "Hidden Champions" in google.com 95 300 Einträge. Und natürlich gibt es auch eine Homepage mit dem Domainnamen "HiddenChampions.com". Das Buch traf weltweit auf großes Interesse und wurde in 16 Sprachen publiziert. Hidden Champions schaffte es sogar auf die Titelseite der Zeitschrift Business Week. Die Rezeption des Hidden Champions-Konzeptes hat sich im Zuge der Jahre verändert. In den frühen Jahren wurden die Strategien und Führungsmethoden gelegentlich "belächelt" oder als "exotisch" und nicht mehr zeitgemäß wahrgenommen. Manche Betrachter verbanden mit einem Hidden Champion die Vorstellung vom "schwäbischen Tüftler", der mit extremer Spezialisierung und fanatischer Dedikation in einer winzigen Nische seinem Werk nachgeht, aber im Zeitalter der Großkonzerne, der Diversifikation und der Globalisierung keine dauerhafte Chance habe. Ein solcher Mittelständler sei dazu verdammt, klein zu bleiben, irgendwann technologisch obsolet zu werden oder letztlich an der mangelnden Risikostreuung, der Kehrseite seiner Fokussierung, zugrunde zu gehen. Oft komme eine archaische, patriarchalisch-autoritäre Führung hinzu, die von den Mitarbeitern in unserer Zeit immer weniger akzeptiert werde. Ohne Zweifel treffen solche Urteile einen Teil der Wirklichkeit. Doch die Welt und die Wege der Hidden Champions des 21. Jahrhunderts haben sich völlig entgegen den Erwartungen dieser Skeptiker entwickelt. Dieses Buch deckt auf, welch spektakuläre Entwicklung die Hidden Champions in den Jahren seit 1995 durchlaufen haben. Mehr denn je bin ich davon überzeugt, dass dauerhaft herausragende Führung und Strategie eher bei den Hidden Champions als bei Großunternehmen zu finden sind. Nach wie vor konzentrieren sich Managementforschung, -lehre und -literatur auf große bekannte Firmen. So waren in den 1950er Jahren General Motors und in den 1970er Jahren IBM die jeweiligen Stars und Vorbilder für ausgezeichnete Unternehmensführung. Heute sind es Toyota, Microsoft, Nokia oder Internetfirmen wie Ebay und Google. Ohne Zweifel sind diese Unternehmen sehr erfolgreich. Doch wie der Glanz von General Motors und IBM verblichen ist so könnte es sich auch für Toyota und die anderen großen Starfirmen unserer Zeit zutragen, wenn man aus der Perspektive des Jahres 2035 zurückblickt? Und was lernt der normale Wirtschaftsmensch wirklich von Jahrhundertstars wie Microsoft und Google? Sie sind so einzigartig wie Albert Einstein, Franz Beckenbauer oder Boris Becker in ihren jeweiligen Disziplinen. Demgegenüber eignen sich die Hidden Champions sehr viel besser als Vorbilder und Lehrbeispiele, denn sie sind im Kern "normale" Firmen, die es aber durch bestimmte Strategien geschafft haben, in ihren Märkten die Spitzenposition zu erreichen. Diese Strategien beinhalten nachahmenswerte Lehren für kleine wie für große Unternehmen.

Wettbewerbsvorteile Zur Dauerhaftigkeit der Wettbewerbsvorteile Demonstration von Wettbewerbsüberlegenheit Wettbewerbsfähigkeit und Kosten Trainingspartner für Fitness im Wettbewerb Übertriebene Wettbewerbsorientierung Zusammenfassung Kapitel 8: Finanzierung, Organisation und Umfeld Finanzierung Organisation Umfeldfaktoren Zusammenfassung Kapitel 9: Mitarbeiter Arbeitsplatzschaffer Unternehmenskultur Krankenstand und Fluktuation Qualifikation und Ausbildung Zusammenfassung Kapitel 10: Führung Eigentums- und Führungsstrukturen Wie wichtig ist Führung? Führungskontinuität Jung an die Macht Mächtige Frauen Internationalisierung des Managements Persönlichkeiten Zusammenfassung Kapitel 11: Hidden Champions - Audit und Strategieentwicklung Was ist Strategie? Hidden Champions-Strategie: Für wen? Hidden Champions-Audit Strategieentwicklung Organisation und Umsetzung Hinzuziehung von Beratern Zusammenfassung Kapitel 12: Die Lehren der Hidden Champions Führung und Ziele Hochleistungsmitarbeiter Tiefe Dezentralisierung Fokus Globalisierung Innovation Kundennähe Drei Kreise und acht Lehren Lehren für Strategieplaner Sowohl-als-auch-Lehren Lehren für kleine Unternehmen Lehren für mittlere Unternehmen Lehren für Großunternehmen Lehren für Investoren Lehren für Regionen und Länder Die Summe der Lehren Register