Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssen (PDF)

Instabile Beschäftigungsverhältnisse als nichtintendierte Folge von finanziellen Zuschüssen zu Niedriglohnjobs Inhaltsverzeichnis des Buches 1 Einleitung und zusammenfassender Überblick 2 Problemstellung: Kombilohn und Förderabbrüche 2.1 Wirtschaftstheoretische Grundlagen der Arbeitsmarktpolitik 2.2 Kombilohn als Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik 2.3 Die Kombilohnförderung "Mainzer Modell" 2.4 Kombilohn und dauerhafte Wiedereingliederung in Beschäftigung 2.5 Abbrüche von Kombilohnmaßnahmen als erklärungsbedürftiger Sachverhalt 2.6 Zusammenfassung 3 Eine Erklärung des Abbruchverhaltens 3.1 Boudons kognitivistisches Erklärungsmodell 3.2 Die Reziprozitätsnorm in Beschäftigungsverhältnissen 3.3 Negative Wirkung finanzieller Anreize durch subjektiv verletzte Reziprozität 3.4 Zusammenfassung: Erklärungsmechanismus und Hypothesen 4 Messung kausaler Effekte in Rubins Kausalmodell 4.1 Rubins Kausalmodell 4.2 Das RKM und die kausale Analyse von sozialen Handlungen 4.3 Alternativen zur Messung kausaler Effekte mit dem RKM 4.4 Zusammenfassung 5 Selektivität des Kombilohnbezuges 5.1 Mögliche Strategien zur Identifikation von Maßnahmeselektivitäten 5.2 Identifikation der Maßnahmeselektivität im Mainzer Modell 6 Der kausale Effekt des Kombilohnes auf Lohnzufriedenheit und Beschäftigungsstabilität 6.1 Verwendete Datenbasis 6.2 Messung von Selektionseinflüssen und Zielvariable 6.3 Propensity Score Matching von Kombilohngeförderten und Ungeförderten 6.4 Prüfung der Hypothesen 6.5 Prüfung zentraler Verfahrensannahmen 6.6 Fehlender job-worker-match als alternative Erklärung? 6.7 Reichweite der Ergebnisse 7 Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick

Gerhard Krug ist wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg.