Ingenieure und Techniker gesucht! / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.45 (PDF)
Strategien zur Rekrutierung, Förderung und Bindung technischer Fachkräfte
Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und...
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Ingenieure und Techniker gesucht! / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.45 (PDF)“
Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are vying for qualified staff at the labour market, which puts them in direct competition with large companies.
This guide introduces strategies and tools for SMEs to attract, support and win the loyalty of technical experts.
HR staff are given ideas, examples of best practice plus checklists for a systematic recruitment policy.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.
Small and medium-sized enterprises (SMEs) are vying for qualified staff at the labour market, which puts them in direct competition with large companies.
This guide introduces strategies and tools for SMEs to attract, support and win the loyalty of technical experts.
HR staff are given ideas, examples of best practice plus checklists for a systematic recruitment policy.
Inhaltsverzeichnis zu „Ingenieure und Techniker gesucht! / Leitfaden für die Bildungspraxis Bd.45 (PDF)“
Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutieren Arbeitgeberattraktivität erhöhen Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren Alternative Zielgruppen rekrutieren eRecruiting ausbauen Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden Talent-Management etablieren Ausbildung und Studium verbinden Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten - den Ausstieg gestalten Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen Den Ausstieg systematisch gestalten Zusammenfassung
Autoren-Porträt von Thomas Freiling, Ulrike Jäger, Janine Näder
Janine Näder und Thomas Freiling sind wissenschaftliche Mitarbeiter am Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb), Nürnberg. Ulrike Jäger arbeitet am Institut für Potenzialmanagement in Erfurt.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Thomas Freiling , Ulrike Jäger , Janine Näder
- 1949, 1. Auflage, 64 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Eckart Severing, Herbert Loebe
- Verlag: wbv Media GmbH
- ISBN-10: 3763943919
- ISBN-13: 9783763943913
- Erscheinungsdatum: 31.12.1949
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.55 MB
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