Kongruenzprinzip versus Flexible Organisation (PDF)
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: keine, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut (FB Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Präsentation: Schwerpunkt...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
12.99 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Kongruenzprinzip versus Flexible Organisation (PDF)“
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: keine, Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut, ehem. Fachhochschule Landshut (FB Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Präsentation: Schwerpunkt Organisation und Wirtschaftsinformatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Umwelt wird zunehmend vielfältiger und unübersichtlicher. Sie wird geprägt durch rasante Technologieentwicklungen, einem globalen Geflecht von Geschäftsbeziehungen, aggressiven Konkurrenten und einer Flut von Informationen. Deshalb wirft es die Frage auf, ob man mit traditionellen Konzepten, wie zum Beispiel dem Kongruenzprinzip in nächster Zukunft bestehen kann oder ob und wie man seine Organisationsstruktur verändern sollte.
Bibliographische Angaben
- Autor: Verena Bronold-Hoffmann
- 2003, 1. Auflage, 16 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3638174107
- ISBN-13: 9783638174107
- Erscheinungsdatum: 27.02.2003
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 0.47 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Kongruenzprinzip versus Flexible Organisation"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Kongruenzprinzip versus Flexible Organisation".
Kommentar verfassen