Konzeption und Internationalisierung des Personalmanagements eines westsächsischen mittelständischen Unternehmens (ePub)

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Der tief greifende Wandel der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
stellt Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Zentrale Vorraussetzung für deren
Bewältigung ist ein ausgeprägtes unternehmerisches Verhalten. Deshalb müssen
Unternehmen die innovations- und umsetzungsbezogenen Fähigkeiten und Kenntnisse aller
Mitarbeiter nutzen. Die Förderung dieser Qualitäten fällt vorrangig in den Aufgabenbereich
des Personalmanagements. "Personalmanagement kann definiert werden, als die Summe der
mitarbeiterbezogenen Gestaltungsmaßnahmen, zur Verwirklichung der strategischen
Unternehmensziele"1 Beim Personalmanagement steht die Führung, Leitung und Steuerung
des Personals im Mittelpunkt. Dies soll auch im Vordergrund der nachfolgenden Projektarbeit
stehen, welche sich mit den Grundlagen und Problemen der Personalwirtschaft auf kurz-,
mittel- und langfristiger Sicht, am Beispiel eines mittelständischen ostdeutschen
Maschinenbauunternehmens beschäftigt. Dabei soll eine Personalabteilung etabliert werden,
die in ihre einzelnen Funktionsbereiche gegliedert ist und in die Managementstrukturen des
Unternehmens eingebettet ist.