L'approche systemique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du XXIe siecle, 2e edition (ePub)

Un gestionnaire doit faire face a des problemes difficiles a traiter, que ce soit en raison de leur nature, de leur diversite, de leur rapidite d'apparition ou de leurs ramifications. Par une approche systemique offrant une vue d'ensemble de l'organisation et des relations d'interdependance entre les individus, les auteurs etudient la gestion des ressources humaines dans des administrations publiques complexes en adoptant une vision moderne de la relation d'emploi. Car un nouveau contrat psychologique de travail lie desormais les individus a leur organisation. Alors qu'auparavant la relation d'emploi s'inscrivait dans le long terme, la previsibilite et la continuite, elle se situe aujourd'hui dans le court terme, la flexibilite et la transferabilite. Les auteurs cherchent comprendre l'evolution du contrat psychologique de travail en etudiant la transformation des relations d'emploi dans les administrations publiques, soumises de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Une panoplie d'etudes de cas canadiens et quebecois, mais aussi belges, franais et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle. Des mots et des locutions cles, des questions de reflexion et des suggestions de lecture sont egalement proposes la fin de chaque chapitre. Actionnaires, gestionnaires, cadres, salaries, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts, consultants, enseignants et chercheurs, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'interessent de prs ou de loin aux dimensions humaines des organisations, se sentiront interpelles par cet ouvrage qui contribue au renouvellement de la pensee en gestion des ressources humaines. Ils y trouveront une occasion de mieux saisir l'articulation entre les decisions quotidiennes en matire de gestion des ressources humaines et l'appariement des strategies organisationnelles avec les strategies de gestion des ressources humaines.