Lernprozesse im interkulturellen Management dialogischer Entwicklungsarbeit (PDF)
Entwicklungszusammenarbeit bedarf einer interdisziplinären und kontextbezogenen Ausrichtung des Managements, um nicht an Akzeptanz- und Kohärenzproblemen zu scheitern. Mit dem multi-referentiellen approach of global management werden die dafür notwendigen...
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Produktinformationen zu „Lernprozesse im interkulturellen Management dialogischer Entwicklungsarbeit (PDF)“
Entwicklungszusammenarbeit bedarf einer interdisziplinären und kontextbezogenen Ausrichtung des Managements, um nicht an Akzeptanz- und Kohärenzproblemen zu scheitern. Mit dem multi-referentiellen approach of global management werden die dafür notwendigen managerialen und organisationalen Lernprozesse begründet und eingeleitet. Eine konsequente Ausrichtung am dialogischen Prinzip und eine dynamische Interpretation des Kulturbegriffs sind dabei von zentraler Bedeutung. Die Prämisse einer zukunftsfähigen dialogische Entwicklungsarbeit lautet darum: hier Bescheidenheit, dort Potentiale entdecken.
Autoren-Porträt von Gerhard Rott
Gerhard Rott, Jg. 1966, Dr. phil., ist Experte für internationale Kooperationen nichtstaatlicher Organisationen im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit. Seit 2008 lehrt er Internationale Soziale Arbeit an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Gerhard Rott
- 2019, 1. Auflage, 336 Seiten, Deutsch
- Verlag: Juventa Verlag GmbH
- ISBN-10: 3779953102
- ISBN-13: 9783779953104
- Erscheinungsdatum: 17.01.2019
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