Mindshift (ePub)

Mein Eindruck

Das Äußere des Buches ist eher unauffällig, doch der Inhalt verspricht Explosives für die neue Arbeitswelt. Und wie Recht die Autorin hat, dass wir keine Veränderung mögen und schon gar nicht wenn sie aufgezwungen wird. Doch wer sich verändern will, muss loslassen und sich auf eine Übergangszeit einstellen, in der es auch chaotisch zugeht. Man ist aber nur dann bereit sich zu ändern, wenn man weiß warum. Swenja Hofert hat 35 Bücher geschrieben in bis zu sieben Auflagen. Seit einigen Jahren widmet sie sich der Digitalisierung und der Persönlichkeitsentwicklung. Mit diesem Buch vom Campus Verlag haben wir Schlüssel in der Hand, nämlich nicht wie im Film „Matrix“ am Tropf von Robotern zu hängen. Schon aus diesem Grund müsste für unsere Kinder das veraltete Bildungssystem neu ausgerichtet werden. 22 geistige Umschaltstellen sind notwendig, die bisher weder in der Bildungs- noch in der Arbeitswelt Beachtung finden, jedoch absolute Bedingungen sind, damit es nicht zu einer heikler Koexistenz von Mensch und künstlicher Intelligenz mutiert. Das was uns als Mensch ausmacht können Computer nicht ersetzen und deshalb ist es so wichtig, diese vergessenen Eigenschaften von Einfühlungsvermögen, Ideenreichtum und Bauchgefühl wieder zu erlangen. Das bedeutet auch über den Tellerrand zu schauen, womit die Autorin das erste Kapitel eröffnet. Das verwendete Ikigai-Modell kommt aus dem Japanischen und beschreibt den Grund, warum wir morgens aufstehen. Es sollte nicht der Wecker sein, sondern das wofür es sich zu leben lohnt - die Freude und das Lebensziel. Im besten Fall will man von dem, was man gerne macht auch existieren können und Geld verdienen. Dazu sind unsere persönlichen Talente gefragt und passen absolut zur neuen Arbeitswelt. Es bieten sich neue Möglichkeiten, nicht nur Beschäftigungen nachzugehen sondern mit seiner Berufung Geld zu verdienen. Oft fehlen die Ideen für die berufliche Orientierung in der Digitalisierung, weil wir es nicht gelernt haben. Fehlinformationen, veraltete Vorstellungen sowie Halbwissen bremsen uns. Doch wenn wir diese alten Grundannahmen ausmisten, werden wir frei für Neues. Kleine Kinder machen es uns vor - sie haben keine Angst vor Veränderungen und spüren instinktiv was richtig ist und helfen sich gern untereinander. Diese brillanten Ausprägungen liegen später bei uns Erwachsenen nur noch bei 4%, da sie während der Industrialisierung dem Menschen abtrainiert wurden. Sie müssen aber wieder ins Bewusstsein gelangen, damit das arbeitende Volk auch ihre Chancen im neuen Zeitalter bekommt. Fachwissen und Erfahrungen scheinen immer mehr in den Hintergrund zu treten, denn das übernehmen Computer. Die Kombination von Einfallsreichtum, Verständnis und Instinkt werden die neue Arbeitswelt bestimmen. Frau Hofert beschreibt diesen Prozess als Kopfyoga und Yoga ist nun mal geistige und körperliche Anpassungsfähigkeit, die Kreativität, Empathie und Intuition bedeuten. Sicher wird es noch einige Zeit brauchen, doch wie die Digitalisierung beweist, schreitet es unheimlich schnell voran. Jedes Kapitel wird mit Coachingfragen, sehr guten Tipps und Übungen begleitet, die fürs Lernen, Arbeiten und Leben wichtig sind. Doch vor allem geht es um Erweiterung der eigenen Möglichkeiten. Es ist ein Praxishandbuch für Neuorientierung in der Industrie 4,0 und kein üblicher Ratgeber. Denken, Fühlen, Handeln sind die Schlagwörter der neuen Zeit, doch schau ich mir die Welt heute an, fehlt mir diese Vorstellung, dass sich die Politik und manche Konzerne darauf einlassen. Trotzdem klare Empfehlung.