Organisationssoziologie (PDF)

fachspezifischen Termini kann man eventuell noch erkennen, aus welcher Disziplin der jeweilige Autor vermutlich kommt.

Die interdisziplinäre Verflechtung geht so weit, dass es an zahlreichen Stellen in diesem Buch problemlos möglich wäre, den Begriff der Organisationssoziologie durch den allgemeineren Begriff der Organisationsforschung zu ersetzen.Auf der internationalen Ebene hat sich die Organisationssoziologie, mit einem deutlichen Schwerpunkt in den USA, im Wesentlichen in der Zeit nach dem zweiten Weltkrieg etabliert (für einen kurzen Abriss der Geschichte der Organisationsforschung vgl. Scott 2006).

Heute ist die einschlägige „scientific community“ länderübergreifend vernetzt, die zentralen Publikationsmedien sind fünf englischsprachige Fachzeitschriften (Administrative Science Quarterly, Organization Science, Organization Studies, Academy of Management Journal, Academy of Management Review), und sogar die europäischen Organisationsforscher haben in der EGOS, der European Group of Organization Studies, zu einer stellenweise fruchtbaren Kooperation zusammen gefunden. Die Organisationssoziologie ist relativ erfolgreich, was die Platzierung von Beiträgen in den allgemeinen soziologischen Fachzeitschriften anbelangt.

Und dass die Organisationsforschung insgesamt ein lebendiges und ertragreiches sozialwissenschaftliches Unterfangen ist, lässt sich exemplarisch daran ablesen, dass mehrere Ökonomie-Nobelpreisträger (wie Herbert Simon und Ronald Coase) schwerpunktmäßig in diesem Bereich arbeiten bzw. gearbeitet haben.

Im Rahmen der oben zuerst genannten Aufgabe der Deskription bemüht sich die Organisationssoziologie u.a. um eine Aufdeckung von Regelhaftigkeiten im Ablauf organisationaler Prozesse und um ein Raster von Kategorien zur systematischen Erfassung der Struktur von Organisationen. Das Spektrum der beschreibenden Arbeiten reicht dabei von detaillierten Fallstudien einzelner Organisationen, über quantitativ vergleichende Organisationsuntersuchungen, bis hin zur Charakterisierung der gesamten Organisationslandschaft in einem Bereich oder einer Region.

So könnte man mit deskriptivem Interesse z.B. der Frage nachgehen, ob und inwieweit es Unterschiede in der organisationalen Ausgestaltung von Industriebetrieben im Ländervergleich von Deutschland und Frankreich gibt (vgl. dazu den inzwischen fast schon klassischen Beitrag von Lutz 1976, der in Kapitel 5 etwas genauer besprochen wird).