Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung (PDF)
Eine Einsendeaufgabe
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule (SRH FernHochschule Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick für drei Bereiche der...
sofort als Download lieferbar
eBook (pdf)
6.99 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung (PDF)“
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,7, SRH Fernhochschule (SRH FernHochschule Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick für drei Bereiche der Persönlichkeitspsychologie.
Zunächst wird der persönlichkeitspsychologische Ansatz von Eysenck erläutert und geklärt, welche Typen er in seinem Modell identifiziert.
Danach werden drei Intelligenzmodelle voneinander abgegrenzt und der Einsatz von Intelligenztests innerhalb der Personalauswahl erläutert.
Persönlichkeitstypologien finden in vielen deutschen Unternehmen in der Personalarbeit, insbesondere der Personalentwicklung, Anwendung. Sie dienen auf der Ebene der Mitarbeiter vor allem dazu, die Stärken und Schwächen von Individuen und Teams zu analysieren. Auf Führungsebene werden sie genutzt, um Potenzialanalysen durchzuführen, das spezifische Führungsverhalten zu verbessern und Managementteams zu entwickeln.
Des Weiteren werden sie dazu verwendet, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodelle sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) sowie das DISG-Persönlichkeitsprofil.
Zuletzt wird das Konzept von Selbstwirksamkeit geklärt.
Zunächst wird der persönlichkeitspsychologische Ansatz von Eysenck erläutert und geklärt, welche Typen er in seinem Modell identifiziert.
Danach werden drei Intelligenzmodelle voneinander abgegrenzt und der Einsatz von Intelligenztests innerhalb der Personalauswahl erläutert.
Persönlichkeitstypologien finden in vielen deutschen Unternehmen in der Personalarbeit, insbesondere der Personalentwicklung, Anwendung. Sie dienen auf der Ebene der Mitarbeiter vor allem dazu, die Stärken und Schwächen von Individuen und Teams zu analysieren. Auf Führungsebene werden sie genutzt, um Potenzialanalysen durchzuführen, das spezifische Führungsverhalten zu verbessern und Managementteams zu entwickeln.
Des Weiteren werden sie dazu verwendet, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Am häufigsten verwendete Persönlichkeitsmodelle sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) sowie das DISG-Persönlichkeitsprofil.
Zuletzt wird das Konzept von Selbstwirksamkeit geklärt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Miriam Bünermann
- 2021, 24 Seiten, Deutsch
- Verlag: GRIN Verlag
- ISBN-10: 3346447189
- ISBN-13: 9783346447180
- Erscheinungsdatum: 26.07.2021
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 1.19 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Kommentar zu "Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Persönlichkeitspsychologie nach Enyseck, Intelligenz und Selbstwirksamkeit. Eine Darstellung".
Kommentar verfassen