Personalmanagement / Forschung und Praxis an der FHWien der WKW (PDF)
Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis
Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich...
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Produktinformationen zu „Personalmanagement / Forschung und Praxis an der FHWien der WKW (PDF)“
Dieser Sammelband greift das vielfältige Wirkungsfeld des internationalen Personalmanagements auf und präsentiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse sowie Implikationen und Perspektiven für die Praxis. Internationales Personalmanagement zeichnet sich durch erhöhte Komplexität und vielschichtige Herausforderungen aus, da sich die unternehmerische Tätigkeit auf zwei oder mehr Länder erstreckt. Es gilt unterschiedliche rechtliche Regelungen, kulturspezifische Besonderheiten und Erfordernisse verschiedener MitarbeiterInnengruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus verändert ein erweitertes Aufgabenspektrum die Rolle von HR und erfordert neue Kompetenzen. Als strategischer Partner leistet HR somit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Die AutorInnen der Beiträge werfen einen kritischen Blick auf die Aufgaben, neuen Rollen und alternativen Ansätze im Personalmanagement.
rausforderungen - Chancen
Internationale Perspektiven auf Veränderungen in Organisationen
Internationale Perspektiven auf Diversity
Internationale Perspektiven auf Leadership
Internationale Perspektiven auf Lernen und Kompetenzentwicklung
Internationale Perspektiven auf Karrieremanagement
Der Inhalt
- HRM im internationalen Kontext: Fragen -He
Die Herausgeberinnen
Barbara Covarrubias Venegas ist Researcher am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und leitete von 2014-2016 das von der Stadt Wien geförderte Forschungs- und Lehrteam HRPROGRESS.
Julia Domnanovich, MA ist Research Associate am Center for Corporate Governance and Business Ethics (CGBE). Sie war Research Assistant am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW.
Katharina
Thill war Research Associate am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und Dozentin und Projektmanagerin an der Pädagogischen Universität Wolgograd (Russland).Autoren-Porträt
Barbara Covarrubias Venegas ist Researcher am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und leitete von 2014-2016 das von der Stadt Wien geförderte Forschungs- und Lehrteam HRPROGRESS.
Katharina Thill war Research Associate am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW und Dozentin und Projektmanagerin an der Pädagogischen Universität Wolgograd (Russland).
Julia Domnanovich, MA ist Research Associate am Center for Corporate Governance and Business Ethics (CGBE). Sie war Research Assistant am Institut für Personal & Organisation der FHWien der WKW.
Bibliographische Angaben
- 2017, 1. Aufl. 2018, 485 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Barbara Covarrubias Venegas, Katharina Thill, Julia Domnanovich
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658151706
- ISBN-13: 9783658151706
- Erscheinungsdatum: 07.12.2017
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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