Urlaub, Krankenstand und andere Dienstverhinderungsgründe (Ausgabe Österreich) (PDF)

Das österreichische Arbeitsrecht beinhaltet zahlreiche Tatbestände, die den Anspruch auf Entgeltfortzahlung des Arbeitnehmers vorsehen, auch wenn dieser an der Arbeit verhindert ist. Ohne weitere Voraussetzungen steht jedem Arbeitnehmer ein (mindestens) 5-wöchiger Urlaub zu. Daneben bestehen auch Ansprüche auf Fortzahlung für einen vorgegebenen, nach der Dienstzeit gestaffelten Zeitraum, wenn eine Verhinderung der Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls eintritt. Auch sonstige Dienstverhinderungsgründe wie beispielsweise Arztbesuche, Krankheit eines nahen Angehörigen oder die eigene Hochzeit und ähnliche Ereignisse lösen die Entgeltfortzahlung aus.
Die Broschüre bietet eine kompakte und verständliche Darstellung aller Informationen zu diesem Thema. Ergänzt werden die Erläuterungen durch Musterformulierungen sowie zahlreiche Rechenbeispiele und aktuelle Judikate.
Aus dem Inhalt:
Erholungsurlaub
Pflegefreistellung
Krankheit und Arbeitsunfälle
Unterschiede Krankenstand Arbeiter/Angestellte
Ausfallsprinzip
Persönliche Dienstverhinderungsgründe
Persönlicher Feiertag
uvm
Die 2. Auflage wurde umfangreich aktualisiert und enthält alle wesentlichen Änderungen, wie zB
Der Karfreitag als "Persönlicher Feiertag"
Die "Begleitungsfreistellung"
Die Angleichung der Entgeltfortzahlung von Angestellten an jene der Arbeiter bei Krankenstand sowie die Verlängerung dieser Entgeltfortzahlung
Krankenstand der Lehrlinge
Aufhebung der Beschränkung der Dienstverhinderungsgründe durch Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag bei Arbeitern
Anrechnung von Elternkarenzzeiten auf dienstzeitabhängige Ansprüche
Die Entgeltfortzahlung bei Hilfseinsätzen uvm
Inhalt bezieht sich auf Österreichisches Recht.
Zusatznutzen mit Mehrwert: externe Verlinkungen sowie interne Verlinkungen zu Verweisen und vom Inhaltsverzeichnis.