Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes (ePub)
Eine Darstellung der Rechtslage und kritische Analyse
Dieses Buch befasst sich mit der Fragestellung, welche Rechtsvorschriften der öffentliche Dienst bei der Besetzung freier Stellen zu beachten hat, um eine Diskriminierung von (schwer)behinderten Bewerbern zu vermeiden. Im Einzelnen wird dargestellt:
Die...
Die...
sofort als Download lieferbar
eBook (ePub)
2.99 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenloser tolino webreader
Produktdetails
Produktinformationen zu „Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes (ePub)“
Dieses Buch befasst sich mit der Fragestellung, welche Rechtsvorschriften der öffentliche Dienst bei der Besetzung freier Stellen zu beachten hat, um eine Diskriminierung von (schwer)behinderten Bewerbern zu vermeiden. Im Einzelnen wird dargestellt:
Die aktuell bestehenden Schutzvorschriften (inklusive kritischer Analyse).
Die Rechte der (schwer)behinderten Bewerber im Falle einer unzulässigen Diskriminierung.
Die Rolle der Vertretungsorgane Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragter des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung und Bewerberauswahl.
Ein Handlungsleitfaden für die Praxis in der Personalarbeit.
Dieses Buch richtet sich sowohl an schwerbehinderte Menschen, als auch an Arbeitgeber und Personalvertretungsorgane. Da es in der Rechtsdarstellung differenziert zwischen den Vorschriften, die alle Arbeitgeber zu beachten haben und denen, die nur für den öffentlichen Dienst relevant sind, kann es auch von privaten Arbeitgebern mit Gewinn gelesen werden.
Die aktuell bestehenden Schutzvorschriften (inklusive kritischer Analyse).
Die Rechte der (schwer)behinderten Bewerber im Falle einer unzulässigen Diskriminierung.
Die Rolle der Vertretungsorgane Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragter des Arbeitgebers bei der Stellenbesetzung und Bewerberauswahl.
Ein Handlungsleitfaden für die Praxis in der Personalarbeit.
Dieses Buch richtet sich sowohl an schwerbehinderte Menschen, als auch an Arbeitgeber und Personalvertretungsorgane. Da es in der Rechtsdarstellung differenziert zwischen den Vorschriften, die alle Arbeitgeber zu beachten haben und denen, die nur für den öffentlichen Dienst relevant sind, kann es auch von privaten Arbeitgebern mit Gewinn gelesen werden.
Autoren-Porträt von Markus Ort
Markus Ort absolvierte von 2009 bis 2012 eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten. Seit dem Wintersemester 2013 studiert er an der Fachhochschule Aschaffenburg Betriebswirtschaft und Recht mit den Schwerpunkten Rechtsfragen des Personalmanagements und International Business and Law. Als dualer Student arbeitet er studienbegleitend in einem Landratsamt.
Bibliographische Angaben
- Autor: Markus Ort
- 2016, 2. Auflage, 104 Seiten, Deutsch
- Verlag: Books on Demand
- ISBN-10: 3743144611
- ISBN-13: 9783743144613
- Erscheinungsdatum: 13.10.2016
Abhängig von Bildschirmgröße und eingestellter Schriftgröße kann die Seitenzahl auf Ihrem Lesegerät variieren.
eBook Informationen
- Dateiformat: ePub
- Größe: 0.47 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Family Sharing
eBooks und Audiobooks (Hörbuch-Downloads) mit der Familie teilen und gemeinsam genießen. Mehr Infos hier.
Kommentar zu "Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Vermeidung einer Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer insbesondere im Rahmen des Einstellungsverfahrens des öffentlichen Dienstes".
Kommentar verfassen