Virtuelles Recruiting - Vom Online-Fragebogen zum mehrstufigen Auswahlprozess (ePub)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Fachhochschule Erfurt (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Das Internet
kann helfen, den Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter erheblich zu verkürzen
und dabei auch noch Kosten zu sparen.
In vielen Unternehmen hat sich das Medium Internet inzwischen als ein neuer Ansatz
mit wachsendem Potenzial für eine effektivere Personalrekrutierung etabliert. Auch viele
externe Anbieter haben die Möglichkeiten des Internets entdeckt und bieten verschiedene
Leistungen an, um die Personalsuche im Internet zu erleichtern.
Im Rahmen dieser Arbeit wird es darum gehen, die Möglichkeiten, die sich für die Personalbeschaffung
mit Hilfe vom Internet ergeben, aufzuzeigen. Die verschiedenen Ansätze
und Instrumentarien, die das Medium für die Personalbeschaffung, insbesondere
bei den Großunternehmen bietet, werden dabei detailliert beschrieben.
Der Beitrag beginnt mit einer Erläuterung der Begriffe Personalbeschaffung und Internet,
die dann in Verbindung zueinander gebracht werden. Zunächst wird auf den klassischen,
mehrstufigen Prozess der Personalrekrutierung eingegangen. Im weiteren
Schritt wird die Funktionsweise und der Aufbau des Mediums Internet in komprimierter
Form beschrieben.
Im Anschluss an die begrifflichen Grundlagen folgt mit dem Abschnitt "Die Personalbeschaffung
und das Internet" der Hauptteil dieser Arbeit. Hier sollen die einzelnen Personalbeschaffungsschritte
von der Identifizierung der Zielgruppe über die neuen Rekrutierungs-
und Bewerbungswege bis zum Auswahlverfahren beschrieben werden. Im darauf folgenden Abschnitt wird der gesamte Prozess der Online-
Bewerbungsabwicklung erläutert. Insbesondere wird hier aufgezeigt, wie durch die Automatisierung
und/oder Digitalisierung der Prozesse die Arbeit der Personalverantwortlichen
erleichtert und optimiert werden kann.
In dem praktischen Teil der Arbeit werden zwei große deutsche Unternehmen und ihr
Ansatz im E-Recruiting untersucht. Die von ihnen ausgewählten Personalbeschaffungsstrategien
werden dabei diskutiert und beurteilt. Abschließend wird gezeigt, wie die stellensuchenden
Personen die Entwicklungen der letzten Jahre auf dem Gebiet der virtuellen
Rekrutierung beurteilen und gezielt für deren Bewerbung nutzen.
Als nächster Schritt werden die Vor- und Nachteile der Online-Rekrutierung aufgezeigt
und abschließend soll eine Entwicklungsrichtung ausgearbeitet werden.