Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis
Benachteiligungen wegen der "ethnischen Herkunft" nach
1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Verstößt die Anforderung "sehr gute Deutschkenntnisse" gegen das Diskriminierungsverbot wegen der "ethnischen Herkunft"? Die Autorin stellt die Rechtsprechung des BAG zu dieser Rechtsfrage auf den Prüfstand. Sie entwickelt alternativ zum gruppenbezogenen...
lieferbar
versandkostenfrei
Buch (Kartoniert)
74.10 €
- Lastschrift, Kreditkarte, Paypal, Rechnung
- Kostenlose Rücksendung
- Ratenzahlung möglich
Produktdetails
Produktinformationen zu „Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis “
Klappentext zu „Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis “
Verstößt die Anforderung "sehr gute Deutschkenntnisse" gegen das Diskriminierungsverbot wegen der "ethnischen Herkunft"? Die Autorin stellt die Rechtsprechung des BAG zu dieser Rechtsfrage auf den Prüfstand. Sie entwickelt alternativ zum gruppenbezogenen Ansatz ein Begriffsverständnis der "ethnischen Herkunft" im Sinne der Richtlinie 2000/43/EG, das ethnische Zuschreibungen miteinbezieht. Das Werk berücksichtigt sozialwissenschaftliche Erkenntnisse zum Linguizismus. Zudem grenzt es das Verbot der mittelbaren Diskriminierung von angemessenen Vorkehrungen sowie positiven Maßnahmen ab und zeigt auf, dass von Arbeitgebern zumutbare Abhilfemaßnahmen als mildere Mittel erwartet werden können.
Bibliographische Angaben
- Autor: Sophie Valentine
- 2021, 1. Auflage, 277 Seiten, Maße: 15,3 x 22,7 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Nomos
- ISBN-10: 3848781131
- ISBN-13: 9783848781133
- Erscheinungsdatum: 29.04.2021
Kommentar zu "Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis"
Schreiben Sie einen Kommentar zu "Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis".
Kommentar verfassen