Demokratie und Wirtschaft in Schieflage, und nun?

Zum Autor Siegfried Wüst: Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt. Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft. Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge. Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend Potential wird verschwendet? Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein. - Menschen sind wichtig (Kunden & Handelnde) und somit SYSTEMRELEVANT.- Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitätssteigerungen.- Erfolg ist selten Zufall. Ab 51% beginnt jedoch bereits der Erfolg.- Aussitzen ist kein guter Weg.- Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt.- Wertschöpfung über Wertschätzung. - Menschen arbeiten und sind Kunden. Erfolg hat man nur gemeinsam.- Gute Führungskräfte glänzen im Dienst der Sache?! - Ziele müssen realistisch, erfolgsorientiert und somit zukunftsfähig sein.Art. 151 - Die gesamte wirtschaftliche Tätigkeit dient dem Gemeinwohl, insbesondere der Gewährleistung eines menschenwürdigen Daseins für alle und der allmählichen Erhöhung der Lebenshaltung aller Volksschichten.Zu mir : Erfahrung / Praxis in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs-und Geschäftsleitung. 42 Jahre reale Berufspraxis; nach einem Doppel E-Technik Studium (Starkstrom- und Sachwachstromtechnik), zuletzt als Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens,Meine persönlichen Fortbildungen nach dem Studium:Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab.