Die Zukunft sieht alt aus
Herausforderungen des demografischen Wandels für das Personalmanagement
Dem demografischen Wandel erfolgreich begegnen - die betriebliche Sicht
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Die Zukunft sieht alt aus “
Dem demografischen Wandel erfolgreich begegnen - die betriebliche Sicht
Klappentext zu „Die Zukunft sieht alt aus “
In den nächsten 40 Jahren steigt das Durchschnittsalter in den Industrieländern dramatisch an. Unternehmen müssen aufältere Mitarbeiter zurückgreifen, wenn sie ihr Geschäft erfolgreich in ihren Heimatländern betreiben wollen. Auf Unternehmer- wie Arbeitnehmerseite ist ein Mentalitätswandel notwendig.Mit besonderem Blick auf Potenziale und Risiken beiälteren Fach- und Führungskräften beleuchtet das Autorenteam betriebliche Handlungsfelder wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsplatzgestaltung und -organisation, Gesundheit und Mitarbeiterführung.Ein gelungenes Plädoyer für einen Abschied von geliebten (Denk-)Gewohnheiten. Mit vielen konkreten Handlungsempfehlungen und Berichten aus der betrieblichen Praxis.
Inhaltsverzeichnis zu „Die Zukunft sieht alt aus “
Worauf müssen sich Unternehmen in Zukunft einstellenAlterserscheinungen - Was verändert sich bei Menschen in Abhängigkeit vom AlterBetriebliche HandlungsfelderKommunikation und BewusstseinswandelPersonalbeschaffungPersonalentwicklung- und qualifizierungTotal Rewards: Vergütung und andere LeistungenPersonaleinsatz und ArbeitsplatzgestaltungGesundheitsschutz und -förderungMitarbeiterführung
Autoren-Porträt von Uwe Brandenburg, Jörg-Peter Domschke
Dr. Uwe Brandenburg ist Leiter Arbeitswissenschaft bei der Volkswagen AG in Wolfsburg. Jörg-Peter Domschke ist Principal bei Towers Perrin HR Services in Deutschland mit Sitz in Frankfurt/Main.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Uwe Brandenburg , Jörg-Peter Domschke
- 2007, 2007, 226 Seiten, Maße: 17 x 24 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Gabler
- ISBN-10: 3834901237
- ISBN-13: 9783834901231
- Erscheinungsdatum: 13.09.2007
Rezension zu „Die Zukunft sieht alt aus “
"Alle wesentlichen demographischen Tatsachen werden knapp und präzise umrissen, und es gibt eine Fülle guter Grafiken und Tabellen." Managementkompass Human Capital Management (F.A.Z.-Institut), September 2008 "[...] eine gute Einführung in das Thema Demografie und die Auswirkungen auf das Personalmanagement." Börsen-Zeitung, 30.05.2008 "Alle wesentlichen demographischen Tatsachen werden knapp und präzise umrissen und es gibt eine schier erschlagende Fülle von eindrücklichen Grafiken und Tabellen. [...] als Überblick für Einsteiger in das Thema sehr gut geeignet. [...] Insgesamt zeichnet sich der Band durch eine [...] ausgewogene Argumentation aus. Es werden sowohl die möglicherweise steigenen Ansprüche der älteren Arbeitnehmer an die Unternehmen als auch umgekehrt die steigenden Ansprüche der Unternehmen an die älteren Arbeitnehmer thematisiert. Die Autoren [...] hätten wohl für beide Seiten eine maßgeschneiderte Beratungsstrategie parat, je nachdem ob eher derBetriebsrat oder eher das Management die Unternehmenskultur dominiert." www.webcritics.de, 14.02.2008
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