Digitale Nomaden. Autonomie und Abhängigkeiten der digitalen Selbstständigkeit

Textprobe:
Kapitel 3: Bildung von Hypothesen:
3.1: Autonomie:
"Autonomie ist nicht gerade bequem." Der Begriff Autonomie wird oft diskutiert und neu definiert. Dabei ändert sich nichts an den Kernaussagen, die diesen Begriff ausmachen. Autonom ist, wer für seine Überzeugungen einsteht, sich gegen Widerstände richtet und Hilfe anbietet, obwohl er sich möglicherweise selbst in Gefahr bringt. Zusammengefasst ist Autonomie vielmehr die Fähigkeit zu selbstbestimmten Handeln gegen Widerstände. Kurz gesagt, eine Person, die "ihr Ding" macht, möglichst ohne sich von der Meinung oder Anweisung Anderer abhängig zu machen.
Gesellschaftlich betrachtet spielt Autonomie eine ambivalente Rolle. Niemand möchte gerne der "Ja-Sager" oder "Mitläufer" sein, aber würde die Gesellschaft nur aus von Autonomie geprägten Wesen bestehen, wäre es ebenso schwierig. Es ist also wichtig, genauso kooperationsbereite, anpassungsfähige Individuen zu fördern, wie es in Schulen und Universitäten geschieht.
Eng verbunden mit der Autonomie ist der Begriff der Freiheit. Autonomiefähige Individuen benötigen Freiheit, um funktionieren zu können - in diesem Fall also kreativ und beruflich erfolgreich zu sein. Freiheit und Autonomie bedingen sich gegenseitig. Um wahrhaftige Freiheit zu leben, bedarf es Trennungen, den Verlust des "Aufgehobenseins" - hier den Verlust des sozialen Sicherungssystems. [...]
3.2: Work-Life-Balance:
Seelische Belastungen sind zu einer Volkskrankheit geworden, der Mensch wird eher als Instrument betrachtet und die sogenannte Work-Life-Balance bleibt da oft auf der Strecke. Wachsender Druck am Arbeitsplatz kann oft als Auslöser des starken Anstiegs an psychischen Erkrankungen auf 12,5% der betrieblichen Fehltage gesehen werden.
"Work-Life-Balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- und Privatleben vor dem Hintergrund einer veränderten und sich dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt".
Der Begriff Work-Life-Balance, als Vereinbarkeit vom

Die Autorin Ramona Hübner wurde 1979 in Zwiesel geboren. Ihr Studium der Sozialen Arbeit an der Hochschule Landshut schloss sie im Jahre 2010 mit dem akademischen Grad Bachelor of Arts erfolgreich ab. Unmittelbar nach dem Studium interessierte sie sich zunehmend für Veränderungsprozesse in der Arbeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Digitalisierung. Zahlreiche Beratungen und Begleitungen von Klienten auf dem Weg in Arbeit, während einer Neuorientierung oder Existenzgründung wurden zur Passion. Das Masterstudium Management, Education, Diversity an der Evangelischen Hochschule Berlin, welches sie 2017 abschloss, ergänzte diese praktischen Erfahrungen nahtlos. In diesem Buch widmet sie sich intensiv einem Thema der Digitalisierung: der ortsunabhängigen Selbstständigkeit.