Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe

Ergebnisse im Überblick 1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine Einleitung Teil A. Personalbestand 2 Der Personalbestand in der gesamten Kinder- und Jugendhilfe in NRW 2.1 Die Gesamtzahl des Personals 2.2 Beschäftigungsmerkmale 2.3 Zwischenbilanz 3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder- und Jugendhilfepersonal in NRW 3.1 Personalvolumen 3.2 Alter 3.3 Geschlecht 3.4 Beschäftigungsumfang 3.5 Befristung 3.6 Qualifikation 3.7 Zwischenbilanz Teil B. Personallücken 4 Die Kinder- und Jugendhilfe als Teil des Arbeitsmarktes in NRW 4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung 4.2 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete Arbeitslosigkeit 4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten 4.5 Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten 4.6 Akute Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII 4.7 Zwischenbilanz Teil C. Personalgewinnung 5 Ausbildungspotenziale für die Kinder- und Jugendhilfe in NRW 5.1 Ausbildungen für die Kinder- und Jugendhilfe - eine Einordnung 5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege, Sozialassistenz, Erzieher:in 5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen, Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik 5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der Kinder- und Jugendhilfe 5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten und Fachkraftbedarfen 5.6 Zwischenbilanz Teil D. Personalbedarfe 6 Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine Einflussgrößen 6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe 6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe 6.3 Zwischenbilanz 7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe 7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035 7.2 Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung 7.3 Künftiger Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe 7.4 Künftiger Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung