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Frauen - Männer - Karrieren

Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
Autoren: Melanie C. Steffens , Irena D. Ebert
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Klappentext zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.
Inhaltsverzeichnis zu „Frauen - Männer - Karrieren “
Geschlechterstereotype und -einstellungen
Geschlechterunterschiede
Soziale Rollen und Hierarchien
Berufswahl
Organisationskulturen
Auswirkungen von Vorbildern
Elternschaft
Autoren-Porträt von Melanie C. Steffens, Irena D. Ebert

Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte.

Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der "Gläsernen Decke" zugrunde liegen.
Bibliographische Angaben

  • Autoren: Melanie C. Steffens , Irena D. Ebert
  • 2016, 1. Aufl. 2016, 207 Seiten, 1 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
  • Verlag: Springer
  • ISBN-10: 3658107499
  • ISBN-13: 9783658107499
  • Erscheinungsdatum: 27.01.2016

Rezension zu „Frauen - Männer - Karrieren “
"... Neben der Zusammenfassung verschiedener wissenschaftlicher Ergebnisse bieten Steffens und Ebert praxistaugliche Interpretationen an, vor allem aber ziehen sie aus den Ergebnissen Schlüsse, wie diskriminierende Situationen verändert werden können und worauf Führungskräfte und Beschäftigte im Miteinander stärker achten sollten, damit Frauen und Männer gleiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorfinden ..." (elisabeth-mantl.de, 22. März 2019)

"... Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lektüre dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche für eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern." (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)
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