Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
Kompetent und verständlich geschrieben, vermittelt das Handbuch aktuelles Wissen zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie “
Kompetent und verständlich geschrieben, vermittelt das Handbuch aktuelles Wissen zur Arbeits- und Organisationspsychologie.
Klappentext zu „Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie “
Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem breiten Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen vermittelt das Handbuch in komprimierter Weise die Essenz des heutigen Wissens auf diesem Gebiet. Auf der Basis der wichtigsten Theorien und Methoden spannen die Beiträge einen weiten Bogen, der von der Arbeitsgestaltung über individuelles und Gruppenverhalten, Personalgewinnung und -auswahl bis zur Veränderung von Organisationen reicht. Neben den traditionell wichtigen Fragestellungen des Fachgebiets werden auch neuere, aktuelle Themen behandelt, wie z.B. neue Organisationsformen der Arbeit, kontraproduktives Verhalten, Selbstmanagement, berufliche Leistung und Integration älterer Personen, Förderung von Innovationen, Mentoring, Gerechtigkeit und frei-gemeinnützige Arbeit. Die Beiträge sind in elf Teilbereiche gruppiert und nach einheitlichem Raster aufgebaut; sie sind prägnant gegliedert sowie durch Hervorhebungen, Abbildungen und Tabellen strukturiert. Querverweise erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige von Nachbardisziplinen sowie zur raschen, kompetenten Information für alle, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind.
Kompetent und verständlich geschrieben, vermittelt das Handbuch aktuelles Wissen zur Arbeits- und Organisationspsychologie
In 95 Beiträgen wird über den derzeitigen Stand sowie über aktuelle Entwicklungen in der arbeits-, organisationsund personalpsychologischen Forschung und Anwendung informiert. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und komprimierter Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige verschiedener Nachbardisziplinen sowie als Informationsquelle für alle Berufsgruppen, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind.
Ausgehend von den Grundlagen und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie werden Methoden und Strategien zur Planung und Durchführung arbeits- und organisationspsychologischer Forschung aufgezeigt. Weitere Beiträge befassen sich mit der Analyse und Wirkung sowie mit der Gestaltung von Arbeit. Dem Verhalten in Organisationen und verschiedenen Aspekten der Interaktion, wie z.B. Fragen der Führung und Motivierung von Mitarbeitern sind umfangreiche Abschnitte des Handbuches gewidmet. Ausführlich wird zudem die Personalgewinnung, -auswahl und -beurteilung sowie die berufliche Förderung und Personalentwicklung erörtert. Der Bereich "Gruppe" behandelt Themen wie das Management von Arbeitsgruppen, die Gruppenleistung oder das Entscheiden durch Gruppen bevor abschließend im Abschnitt zur Organisation auf die Organisationsdiagnose, die Veränderung von Organisationen und das organisationale Lernen eingegangen wird.
Aus dem Inhalt:
- Grundlagen und Theorien
Grundlagen- und Bezugsdisziplinen der Arbeitsund Organisationspsychologie, Theorien der Arbeitstätigkeit, Lerntheorien, Motivationstheorien, Entscheidungstheorien, Organisationstheorien etc.
- Planung und Durchführung arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
Strategien der Versuchsplanung, Methoden der Datenerhebung, Statistische Modelle und Auswertungsverfahren, Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
- Analyse und Wirkung von Arbeit
Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung, Flow- und Sinnerleben in der Arbeit, Belastung, Beanspruchung, Stress, Arbeits- und Prozess-Sicherheit etc.
- Gestaltung von Arbeit
Arbeitsgestaltung, Gestaltung des Arbeitsplatzes, Zeitliche Gestaltung der Arbeit, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement, Mensch-Computer- Interaktion etc.
- Verhalten in Organisationen
Persönliche Verhaltens- und Leistungsdispositionen, Selbst- und Zeitmanagement, Produktives und kontraproduktives Verhalten, Fehler und Fehlhandlungen, Emotionen und Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten und Fluktuation, Identifikation und Commitment, Berufliche und organisationale Sozialisation etc.
- Interaktion
Kommunikation und Interaktion, Kooperation und Konflikt, Verhandeln, Führung, Macht und Einfluss, Motivierung, Coaching, Mentoring etc.
- Personalgewinnung und Personalauswahl
Personalmarketing, Berufseignungstheorie, Messung kognitiver Fähigkeiten, Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, Messung von Motivation und Interessen, Assessment Center, Bewerbungsunterlagen und Referenzen, Einstellungsinterviews etc.
- Personalbeurteilung
Theorien und Kriterien von Arbeitsleistung, Funktionen und Formen der Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Beurteilung, Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch, Alter und berufliche Leistung etc.
- Berufliche Förderung und Personalentwicklung
Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf, Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung, Trainingsevaluation und Transfersicherung, Leistungsförderung, E-Learning, Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung etc.
- Gruppe
Gruppenarbeit, Management von Arbeitsgruppen, Gruppenleistung und Leistungsförderung, Problemlösen und Entscheiden durch Gruppen, Management "virtueller Teams"
- Organisation
Virtuelle Unternehmen, Organisationsdiagnose, Mitarbeiterbefragung, Gerechtigkeit, Veränderung von Organisationen, Organisationales Lernen, Förderung von Innovationen, Partizipation etc.
In 95 Beiträgen wird über den derzeitigen Stand sowie über aktuelle Entwicklungen in der arbeits-, organisationsund personalpsychologischen Forschung und Anwendung informiert. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und komprimierter Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige verschiedener Nachbardisziplinen sowie als Informationsquelle für alle Berufsgruppen, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind.
Ausgehend von den Grundlagen und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie werden Methoden und Strategien zur Planung und Durchführung arbeits- und organisationspsychologischer Forschung aufgezeigt. Weitere Beiträge befassen sich mit der Analyse und Wirkung sowie mit der Gestaltung von Arbeit. Dem Verhalten in Organisationen und verschiedenen Aspekten der Interaktion, wie z.B. Fragen der Führung und Motivierung von Mitarbeitern sind umfangreiche Abschnitte des Handbuches gewidmet. Ausführlich wird zudem die Personalgewinnung, -auswahl und -beurteilung sowie die berufliche Förderung und Personalentwicklung erörtert. Der Bereich "Gruppe" behandelt Themen wie das Management von Arbeitsgruppen, die Gruppenleistung oder das Entscheiden durch Gruppen bevor abschließend im Abschnitt zur Organisation auf die Organisationsdiagnose, die Veränderung von Organisationen und das organisationale Lernen eingegangen wird.
Aus dem Inhalt:
- Grundlagen und Theorien
Grundlagen- und Bezugsdisziplinen der Arbeitsund Organisationspsychologie, Theorien der Arbeitstätigkeit, Lerntheorien, Motivationstheorien, Entscheidungstheorien, Organisationstheorien etc.
- Planung und Durchführung arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
Strategien der Versuchsplanung, Methoden der Datenerhebung, Statistische Modelle und Auswertungsverfahren, Ethische Fragen arbeits- und organisationspsychologischer Forschung
- Analyse und Wirkung von Arbeit
Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung, Flow- und Sinnerleben in der Arbeit, Belastung, Beanspruchung, Stress, Arbeits- und Prozess-Sicherheit etc.
- Gestaltung von Arbeit
Arbeitsgestaltung, Gestaltung des Arbeitsplatzes, Zeitliche Gestaltung der Arbeit, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement, Mensch-Computer- Interaktion etc.
- Verhalten in Organisationen
Persönliche Verhaltens- und Leistungsdispositionen, Selbst- und Zeitmanagement, Produktives und kontraproduktives Verhalten, Fehler und Fehlhandlungen, Emotionen und Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten und Fluktuation, Identifikation und Commitment, Berufliche und organisationale Sozialisation etc.
- Interaktion
Kommunikation und Interaktion, Kooperation und Konflikt, Verhandeln, Führung, Macht und Einfluss, Motivierung, Coaching, Mentoring etc.
- Personalgewinnung und Personalauswahl
Personalmarketing, Berufseignungstheorie, Messung kognitiver Fähigkeiten, Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, Messung von Motivation und Interessen, Assessment Center, Bewerbungsunterlagen und Referenzen, Einstellungsinterviews etc.
- Personalbeurteilung
Theorien und Kriterien von Arbeitsleistung, Funktionen und Formen der Leistungsbeurteilung, 360-Grad-Beurteilung, Zielsetzungs-, Beurteilungs- und Feedbackgespräch, Alter und berufliche Leistung etc.
- Berufliche Förderung und Personalentwicklung
Ermittlung von Förder- und Entwicklungsbedarf, Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung, Trainingsevaluation und Transfersicherung, Leistungsförderung, E-Learning, Erwerbslosigkeit und Wiedereingliederung etc.
- Gruppe
Gruppenarbeit, Management von Arbeitsgruppen, Gruppenleistung und Leistungsförderung, Problemlösen und Entscheiden durch Gruppen, Management "virtueller Teams"
- Organisation
Virtuelle Unternehmen, Organisationsdiagnose, Mitarbeiterbefragung, Gerechtigkeit, Veränderung von Organisationen, Organisationales Lernen, Förderung von Innovationen, Partizipation etc.
Autoren-Porträt
Heinz Schuler; Prof.Dr., Stuttgart-HohenheimKarlheinz Sonntag; Prof.Dr., Heidelberg
Bibliographische Angaben
- 2007, 838 Seiten, mit Abbildungen, Maße: 18 x 24,7 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Heinz Schuler, Karlheinz Sonntag
- Verlag: Hogrefe Verlag
- ISBN-10: 3801718492
- ISBN-13: 9783801718497
Rezension zu „Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie “
"Der kauf dieses in allen Passagen vollkommen nachvollziehbar geschriebenen Handbuches ist eine äußerst lohnende Investition für Studierende und Dozierende in wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Studiengängen und diesbezüglichen Nachdiplomstudienangeboten." Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Mangement, 1/08
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