Handbuch Karriereberatung

Carolin v. Richthofen berät Einzelklient:innen und Gruppen bei ihrer Karriereentwicklung und Potenzialentfaltung. In ihre Begeisterung für die Entwicklung von Lebenswegen lässt sie ihr Know-how als Diplom-Psychologin, systemische Familientherapeutin, Business Coach, Trainerin sozialer Kompetenzen sowie ihre eigenen Erfahrungen als Führungskraft einfließen. Sie ist als Lehrcoach für mehrere Ausbildungsinstitute tätig und Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«, erschienen 2013 im Beltz Verlag. Jürgen Kugele, Executive Coach, Organisationsberater und Managementtrainer, Führungskräfte- und Organisationsentwickler, Karriereberater. Sozialwissenschaftler (M.A.), Psychoanalytiker (Diplom C.G.Jung-Institut Zürich) und systemischer Berater (IGST und MZW Witten). Lehr-Coach der European Coaching Association (ECA) und Lizenzierer für den Golden Profiler of Personality (GPOP) für das Testzentrum der Deutschen und Schweizer Psychologen. Seit 2010 geschäftsführender Gesellschafter bei Kugele von Richthofen. Dr. Nathalie Vitzthum berät ihre Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung von Stärkenprofilen, Zielsetzungen und Prioritäten. Die Diplom-Psychologin ist systemische Beraterin (ISI), Coactive Coach (CPCC, cti) und Master of Business Administration sowie Expertin für psychologische Potenzialdiagnostik und Persönlichkeitsanalysen. Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«.

»Ein gelungener kompakter Einstieg in die Karriereberatung. Die vielen Praxisbeispiele, Checklisten und Arbeitsmuster bieten enormen Nuztwert.« roter-reiter.de »Insgesamt ein ausgesprochen nützliches Handbuch mit einem exzellenten Verhältnis von theoretischem Input und praktischen Tools und Arbeitsblättern, die auch online zur Verfügung stehen. Die Aufmachung ist ebenfalls sehr gut gelungen und das Buch zeichnet sich durch eine äußerst angenehme Lesbarkeit auf. (...) Auch gestandene Karriereberater finden hier viele gut umsetzbare und wertvolle Impulse!« socialnet

»Ein gelungener kompakter Einstieg in die Karriereberatung. Die vielen Praxisbeispiele, Checklisten und Arbeitsmuster bieten enormen Nutzwert.« roter-reiter.de »Sachlich, kompetent und umfassend zeigen die Autoren das gesamte Arbeitsspektrum eines Karriereberaters, der viele Kompetenzen wie zum Beispiel Diagnostik, Coaching und Fach- beziehungsweise Berufsberatung in seiner Person vereinen und in seinem Serviceangebot abstimmen und kombinieren muss.« Wirtschaftspsychologie aktuell »Insgesamt ein ausgesprochen nützliches Handbuch mit einem exzellenten Verhältnis von theoretischem Input und praktischen Tools und Arbeitsblättern, die auch online zur Verfügung stehen. Die Aufmachung ist ebenfalls sehr gut gelungen und das Buch zeichnet sich durch eine äußerst angenehme Lesbarkeit auf. (...) Auch gestandene Karriereberater finden hier viele gut umsetzbare und wertvolle Impulse!« socialnet