Handlungsstabilisierung in Unternehmen
Vertrauen versus Misstrauen als Verkürzung der Realität
Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die übliche Dualität von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitätsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realität durch die Begriffe Vertrauen und...
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Produktinformationen zu „Handlungsstabilisierung in Unternehmen “
Klappentext zu „Handlungsstabilisierung in Unternehmen “
Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die übliche Dualität von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexitätsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realität durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lässt. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phänomen ist somit für das organisationale Geschehen von Bedeutung.Inhaltsverzeichnis zu „Handlungsstabilisierung in Unternehmen “
Vertrauen und Misstrauen - Erste begriffliche Annäherung.- Die Fokussierung auf Vertrauen in der Forschung und im öffentlichen Bewusstsein.- Grundlegende Phänomenspezifika.- Spezifische Wirkungen der einzelnen Phänomene.- Doppelte Triade von Handlungsstabilisierung und Sinnzuschreibung.
Autoren-Porträt von Alexandra Huth
Alexandra Huth ist in einem Großunternehmen des Gesundheitswesens beschäftigt und leitete zuletzt das HR-Themenfeld im Rahmen eines Reorganisationsprojektes. Ihre Schwerpunkte liegen im strategischen wie operativen Personal-, Organisations- und Changemanagement.
Bibliographische Angaben
- Autor: Alexandra Huth
- 2017, 1. Aufl. 2017, XIII, 288 Seiten, 30 Abbildungen, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 365817210X
- ISBN-13: 9783658172107
- Erscheinungsdatum: 14.02.2017
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