HR-Trends 2021
Strategie, Kultur, Big Data, Diversity
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus...
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Produktinformationen zu „HR-Trends 2021 “
Klappentext zu „HR-Trends 2021 “
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.Inhalte:
- HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation
- HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
- HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
- HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
- HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen
- HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien
Inhaltsverzeichnis zu „HR-Trends 2021 “
InhaltsverzeichnisVorwort der Herausgeber
30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun? Prof. Manfred Becker, Mainz
30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung! Prof. Dr. Volker Stein, Universität Siegen
HR-STRATEGIE: Innovation und Transformation
Einleitung
... mehr
HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
Einleitung
HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
Einleitung
HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
Einleitung
Stichwortverzeichnis
- HR-Manager als Intrapreneure Dr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, Bielefeld Dr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, Paderborn Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn
- HR Steering Partner 2021 - das zukunftsorientierte PersonalmanagementProf. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg
- HR-Strategien im digitalen Zeitalter Michael Ziegler, Total Deutschland GmbH, Berlin
- Strategie und Führung − Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg Dr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen Dennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen
- Mindset-Shift: Kern der agilen Transformation Dr. Sebastian Harrer, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main Flavio Passaro, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main Kathrin Lemmes, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main
- HR als Objekt und Akteur in der Transformation Dr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, Wolfsburg Svenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, Wolfsburg Elsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg
- Agilität − Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HR Roman Schachtsiek, Vodafone West GmbH, Köln Felix Schumann, Vodafone NRW GmbH, Köln
- Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und FührungskulturSven Haarhaus, VDM Metals Holding GmbH, Werdohl
- Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit Kerstin Rücker, Eckes-Granini Group GmbH, Nieder-Olm
- Zwischen Tradition und Moderne - Familienunternehmen im Wandel Corinna Schittenhelm, Schaeffler AG, Herzogenaurach Dr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien
HR-KULTUR: Führung & Verantwortung
Einleitung
- New Leadership für die neue Arbeitswelt Dr. Sigrid Endres, FernUniversität, Hagen Prof. Dr. Jürgen Weibler, FernUniversität, Hagen
- Führung und Organisation neu denken Jan Vonhöne, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen Andrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen
- Führung im Wandel - Wandel von Führung Irma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen
- Führung in der VUCA-Welt Oliver Maassen, TRUMPF Gruppe, Ditzingen Maren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen
- Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden Organisation Dorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt Martina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGaA, Berlin Caroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt
- Die neue Führungskraft Hildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung GmbH, Schwabmünchen Jan Hülbig, Oui Gruppe GmbH & Co. KG, München
- Nachhaltige Personalarbeit Prof. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg
- New Work mit Asterix, Obelix und Frederic Laloux Oliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn
- Unternehmenskultur wird wertvoller Karen Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg
- Die neue Führungskultur - angstfrei und stärkenfokussiert Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien
HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0
Einleitung
- Personalentwicklung im Zeitalter von Smart Machines Dr. Christoph Meier, Universität St. Gallen Prof. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen
- Digital Human Resources im Praxistest Dr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München
- Digitaler Wandel und Arbeit 2030 − #HRneudenken Julia Bangerth, DATEV eG, Nürnberg
- Künstliche Intelligenz in HR - Chance oder Risiko? Nora Schoenthal, DSM Group, Heerlen Frank Gierschmann, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main Luisa Schneider, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main
- Digitale Transformation in der beruflichen Bildung Stefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf
- Talentmanagement vor neuen Herausforderungen Jennifer Weihs, Fresenius SE & Co. KGaA, Bad Homburg Thomas Faltin, Korn Ferry GmbH, Frankfurt am Main
- Career und Competency Management in der Praxis Dieter Kern, Mercer Deutschland GmbH, München Tabea Wältermann, Mercer Deutschland GmbH, München
- Spielend motivieren: Die Anwendung von Spielelementen zur Verhaltensänderung Prof. Dr. Laila Maija Hofmann, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Nürnberg Benjamin Löhner, Forschungsprojekt EMPAMOS, Nürnberg Prof. Dr. Thomas Voit, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Nürnberg
- Future of Work − Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Prof. Dr. Stephan Fischer, Hochschule Pforzheim Sabrina Matt, Herbstreith & Fox GmbH & Co. KG, Neuenbürg Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien
HR-DIVERSITY: Gender & Demografie
Einleitung
- Diversity und Chancengleichheit - Herausforderung und Chance Prof. Dr. Jutta Rump, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen Silke Eilers, Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
- Erfolgsfaktor Diversity Management Dr. Ariane Reinhart, Continental AG, Hannover Dr. Martina Michel, Continental AG, Hannover
- Vielfalt gestalten Marion Rövekamp, EWE AG, Oldenburg
- Diversity & Inclusion als Element der Unternehmensstrategie Simon Seebass, HP Deutschland GmbH, Ratingen Svenja Ebbighausen, HP Deutschland GmbH, Ratingen
- Schlüssel zur Innovation: Diverse Mitarbeiter und inklusive Kulturen Marion Devine, The Conference Board, Brüssel Dr. Rebecca Ray, The Conference Board, New York
- Gender Diversity - Ein Wertbeitrag für Zukunftsfähigkeit Claudia Grusemann-Schmidt, Evonik Industries AG, Essen Dr. Andrea Hohmeyer, Evonik Industries AG, Essen
- Mehr Diversity wagen - Maßnahmen und Wirkungen Dr. Christoph Bertram, Bayer AG, Berlin Dr. Daniela Grohmann, Bayer AG, Berlin
- Mit allen Generationen in die Zukunft Sonja Lambert, AOK Hessen, Offenbach
- Wie Vielfalt Unternehmen bereichert: fünf Erfolgsfaktoren Martin Seiler, Deutsche Bahn AG, Berlin
- Personalarbeit im demografischen Wandel Oliver Büdel, Leiter Personal, DZ Privatbank S.A., Luxemburg Elisabeth Endres, DZ Privatbank S.A., Luxemburg
- Later Life Workplace Index - Demografie-Management für Organisationen Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität Lüneburg Dr. Anne M. Wöhrmann, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund Max Wilckens, Leuphana Universität Lüneburg Julia Finsel, Leuphana Universität Lüneburg
- Literaturtipps
- Internetlinks
- Studien
Stichwortverzeichnis
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Autoren-Porträt
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung. Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Bibliographische Angaben
- 2020, 1. Auflage 2021, 500 Seiten, Maße: 17,6 x 24,8 cm, Gebunden, Deutsch
- Herausgegeben: Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann
- Verlag: Haufe
- ISBN-10: 3648135198
- ISBN-13: 9783648135198
- Erscheinungsdatum: 19.10.2020
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