Internationales Personalmanagement

Vorwort 51 Grundlagen, Theorien und Strategien des Internationalen Personalmanagements 111.1 Internationalisierung von Unternehmen als Herausforderung für das Personalmanagement 111.2 Internationalisierungsstrategien und Internationales Personalmanagement 131.3 EPRG-Modell von Perlmutter 151.4 Rahmenbedingungen des Internationalen Personalmanagements 211.4.1 Arbeitsmarkt 221.4.2 Interne Wege der Personalbeschaffung 231.4.3 Externe Wege der Personalbeschaffung 241.4.4 Besonderheiten bei internationaler Personalsuche im Vergleich zur nationalen Personalsuche 291.4.5 E-Recruiting respektive die Rolle des Internets 301.4.6 E-Recruiting-Kanäle 341.4.7 Arbeitsrecht 391.4.8 Arbeitskultur 401.4.9 Exkurs: Europäisches Arbeits- und Sozialrecht 411.4.10 Geltender Rechtsrahmen für Entsendungen in der EU 421.4.11 EU-Entsenderichtlinie von 1996 431.5 Formen der grenzüberschreitenden Tätigkeit von Mitarbeitern 461.6 Outsourcing und Offshoring des Personalmanagements 502 Prozess des internationalen Personalmanagements 532.1 Bedeutung und Ziele von Auslandseinsätzen 532.2 Auswahl von Mitarbeitern 552.2.1 Internationale Personalauswahl 552.2.2 Voraussetzungen und Anforderungen zur Personalauswahl 572.2.3 Personalauswahlprozess 582.2.4 Rechtliche Aspekte zur Auswahl von Personal 592.2.5 Klassische Auswahlinstrumente und ihre Anwendung im internationalen Kontext622.2.6 Schwierigkeiten klassischer Methoden im internationalen Kontext 912.2.7 Kritische Würdigung von Assessment-Centern als Auswahlinstrument 922.2.8 Probleme rechtlicher Hintergründe zu Datenschutz und Ethik 932.3 Interkulturelles Training 942.3.1 Grundsätzliches zum Interkulturellen Training 942.3.2 Familiäre Stabilität 952.3.3 Vorbereitung auf den Auslandseinsatz 962.3.4 Einsatz und Betreuung des Expatriates 1002.4 Einsatz 1052.4.1 Arten internationaler Auslandseinsätze 1052.4.2 Zum Entsendungsprozess 1092.4.3 Interne versus externe Bewerber 1102.4.4 Einflussfaktoren auf den Erfolg eines Auslandseinsatzes 1132.4.5

Prof. Dr. Irene Rath ist Studiengangsdekanin für die Studiengänge International Business Administration (B.A.) und Dienstleistungsmanagement (B.A.) sowie Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management an der Euro-FH Hamburg. Prof. Dr. Wilhelm Schmeisser (em.) lehrte Betriebswirtschaft und Organisation an der Hochschule für Technik Berlin.