Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie
Darstellung aktueller und zukünftiger Tätigkeitsfelder
Dieses Buch bietet Studienanfängern sowie Abiturienten, die sich für die Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren, Einblicke in die vielfältigen Berufsfelder des Fachgebiets.
Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich in den...
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Produktinformationen zu „Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie “
Klappentext zu „Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie “
Dieses Buch bietet Studienanfängern sowie Abiturienten, die sich für die Arbeits- und Organisationspsychologie interessieren, Einblicke in die vielfältigen Berufsfelder des Fachgebiets. Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich in den letzten Jahrzehnten in Deutschland sehr gut etabliert, sowohl innerhalb der Psychologie als auch in der Wirtschaft. Es ist nach der klinischen Psychologie das zweitwichtigste Anwendungsfach der Psychologie. So richten sich über 30% aller ausgeschriebenen Arbeitsstellen für Psychologen an Psychologie-Absolventen mit einem Schwerpunkt in der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Experten aus der Praxis stellen in diesem Band sehr anschaulich Ihren Berufsalltag dar, schildern ihre persönlichen Werdegänge und zeigen mögliche Karriereperspektiven für angehende Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologen auf. Dadurch gibt dieses Werk eine wertvolle Orientierung und erleichtert den Entscheidungsprozess. Kurze Video-Clips aus den Experteninterviews bereichern den Inhalt durch zusätzlichen Nutzen.
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Inhaltsverzeichnis zu „Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie “
Vorwort.- 1.Ziel dieses Buchs.- 2. Personalauswahl.- 3. Personalentwicklung.- 4. Organisationsentwicklung.- 5. Human Factors.- 6. Arbeits- und Gesundheitsschutz.- 7. Forschung.- 8. Weitere Berufsfelder/Bundeswehr.Autoren-Porträt
Zu den Bandherausgebern: Prof. Dr. Cornelius König leitet den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität des Saarlandes. In seiner Forschung beschäftigt er vor allem mit der Personalauswahl, dem Zeitmanagement und dem Stress auf der Arbeit. Nebenher engagiert er sich berufspolitisch, berät regelmäßig Organisationen und ist Mitglied der Enquête-Kommission "Digitalisierung" des saarländischen Landtags.
Dr. Nida ul Habib Bajwa ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität des Saarlandes. Er beschäftigt sich hauptsächlich mit den Themen Psychologie des Gründens und der Sichtbarkeit weltweiter Managementforschung. Gleichzeitig berät er national und international Unternehmen und Organisationen in Fragen der Personalentwicklung sowie bei der Etablierung von Start-Up-Ökosystemen.
Zur Reihenherausgeberin:
Frau Prof. Dr. Birgit Spinath ist Professorin für Pädagogische Psychologie an der Universität Heidelberg. Ihre Forschungsschwerpunkte sind das Lehren und Lernen in Schule und Hochschule. Sie war unter anderem Präsidentin der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (2018-2020) und ist Herausgeberin der Zeitschrift Psychology Learning and Teaching sowie Mitglied in verschiedenen Editorial Boards (z. B. Journal of Educational Psychology, Learning and Individual Differences, Psychologie in Erziehung und Unterricht).
Bibliographische Angaben
- 2023, 2. Aufl., XII, 208 Seiten, 13 farbige Abbildungen, 14 Abbildungen, Maße: 16,8 x 25,9 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben: Nida ul Habib Bajwa, Cornelius J. König
- Verlag: Springer, Berlin
- ISBN-10: 3662658208
- ISBN-13: 9783662658208
- Erscheinungsdatum: 17.01.2023
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