New Work

Name: New Work
Brand: Springer, Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Gabler
SKU: 133528794
Price: 41.11 EUR
Availability: InStock
ISBN: 3658311312

Was relevante Arbeitnehmergruppen im Job wirklich wollen - eine empirische Betrachtung

Autor: Vanessa Jobst-Jürgens

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Produktdetails

Produktbeschreibung
Inhaltsverzeichnis
Video
Autorenporträt
Biblio. Angaben / Produktdetails

Produktinformationen zu „New Work “

Klappentext zu „New Work “

"New Work? Brauchen wir!" hört man heute viele Entscheiderinnen in Unternehmen sagen. Daraufhin werden Kickertische angeschafft und Obst "for free" im Büro angeboten oder gar ganze Führungsebenen von heute auf morgen abgeschafft. Doch vielen Unternehmen ist bereits bewusst, dass diese Schritte nicht ausreichen, um Mitarbeiterinnen im Sinne von New Work zu motivieren, zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden.
Doch welche Maßnahmen helfen tatsächlich dabei, eine New-Work-Kultur im Unternehmen zu etablieren? Muss für jede Generation und Arbeitnehmergruppe wie Eltern und Pflegend Beschäftigte ein eigenes, ressourcenaufwendiges Maßnahmenpaket geschnürt werden?
Dieser Frage geht die Autorin in diesem Buch nach. Sie stellt in einem ersten Schritt einen Vergleich zwischen der initialen Bedeutung und der heutigen Nutzung des Begriffes New Work her. Anhand von Studienergebnissen von 1200 Probandinnen im Alter zwischen 14 und 69 Jahren wird in einem zweiten Schritt erläutert, welche überschneidenden Bedürfnisse die Generationen Z, Y, X und Babyboomer sowie Eltern und Pflegend Beschäftigte in Bezug auf New Work wirklich haben und wie Unternehmen diese Gemeinsamkeiten zwischen den einzelnen Gruppen für sich nutzen können, um smarte Investitionsentscheidungen zu treffen. Interviews aus dem Praxisalltag mit Entscheiderinnen aus Unternehmen sowie Expertinnen geben einen Einblick in die bisherigen New-Work-Umsetzungen und wohin die New-Work-Reise noch gehen wird.

Inhaltsverzeichnis zu „New Work “

Vorwort Danksagung Inhaltsverzeichnis 1. New Work - Warum jetzt? 1.1 New Work als natürliche Reaktion auf gesellschaftliche Veränderungen 1.2 Auswirkungen der gesellschaftlichen Veränderungen auf den wirtschaftlichen Kontext (Unternehmen) 1.3 Aktuelle Datenlage zur Umsetzung von New Work-Maßnahmen in Unternehmen 2. New Work und die Generationen 2.1 Wie zeichnen sich die einzelnen Generationen Z, Y, X und Babyboomer aus? (Unterschiede laut Literatur) 2.2 Gemeinsamkeiten zwischen den Generationen? (Hinführung zur Studienhypothese) 3. New Work-Studie: Fragestellung und Hypothesen 3.1 Studienvorgehen 3.1.1 Qualitative Vorstudie 3.1.2 Quantitative Studie 3.2 Ergebnisse 3.3 Studienfazit 4. Was bedeuten die Ergebnisse für Unternehmen? 4.1 Implikationen für relevante Unternehmensbereiche 4.2 Unterschiedliche Implikationen für große Unternehmen, KMUs und Startups 5. Was bedeuten die Ergebnisse für die moderne Organisationsentwicklung? 6. Fazit und Ausblick Über die Autorin Glossar Literaturverzeichnis

Autoren-Porträt von Vanessa Jobst-Jürgens

Vanessa Jobst-Jürgens ist selbstständige Unternehmensberaterin im Bereich New Work und begleitet Unternehmen und Einzelpersonen bei Veränderungsprozessen. Ihre Expertise liegt in den Bereichen Organizational-Change-Management, Organisationsentwicklung, digitale Transformation, New Work sowie Systemisches Coaching.

Bibliographische Angaben

Autor: Vanessa Jobst-Jürgens
2020, 1. Aufl., 192 Seiten, 50 Schwarz-Weiß-Abbildungen, Maße: 16,7 x 23,8 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
Verlag: Springer
ISBN-10: 3658311312
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