SAP PRESS / SAP-Personalwirtschaft
Ihr Alltagshelfer für SAP ERP HCM. So meistern Sie alle HR-Aufgaben - Ausgabe 2022
Dieses Handbuch bringt Sie sicher durch den Personaler-Alltag mit SAP. Ausführliche Klick-Anleitungen unterstützen Sie bei allen Aufgaben in SAP ERP HCM. Alle zentralen HR-Bereiche werden verständlich erläutert: Personaladministration, Reporting,...
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Produktinformationen zu „SAP PRESS / SAP-Personalwirtschaft “
Klappentext zu „SAP PRESS / SAP-Personalwirtschaft “
Dieses Handbuch bringt Sie sicher durch den Personaler-Alltag mit SAP. Ausführliche Klick-Anleitungen unterstützen Sie bei allen Aufgaben in SAP ERP HCM. Alle zentralen HR-Bereiche werden verständlich erläutert: Personaladministration, Reporting, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Reisekostenmanagement. Die 6. Auflage unseres HR-Bestsellers wurde komplett aktualisiert und um Informationen zu SAP-Fiori-Apps und weiteren neuen Funktionen ergänzt.Aus dem Inhalt:
- Grundlagen und Navigation
- Aufbau von SAP ERP HCM
- Personaladministration
- Reports und Querys
- Zeitwirtschaft
- Personalabrechnung
- Organisations- und Veranstaltungsmanagement
- Reisemanagement
- Employee und Manager Self-Services (ESS und MSS
- HCM Prozesse und Formulare
- SAP SucessFactors
- SAP Concur
Inhaltsverzeichnis zu „SAP PRESS / SAP-Personalwirtschaft “
Einleitung ... 19
1. Was ist SAP? ... 23
1.1 ... Das Unternehmen SAP SE ... 23
1.2 ... SAP-Softwareprodukte ... 24
1.3 ... Weiterentwicklung und Anpassung des Systems ... 28
1.4 ... Aufbau von SAP ERP HCM ... 29
1.5 ... Zusammenfassung ... 33
2. Grundlagen und Navigation ... 35
2.1 ... Am SAP-System anmelden ... 35
2.2 ... SAP-GUI-Fenster ... 39
2.3 ... Vom SAP-System abmelden ... 55
2.4 ... Im SAP-System navigieren ... 57
2.5 ... Datenpflege ... 65
2.6 ... Benutzervorgaben ... 69
2.7 ... Mit Reports arbeiten ... 74
2.8 ... Drucken ... 83
2.9 ... Mit SAP-Fiori-Apps arbeiten ... 90
2.10 ... Zusammenfassung ... 106
2.11 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 2 ... 106
3. Personaladministration ... 109
3.1 ... Bedeutung der Stammdaten für SAP ERP HCM ... 110
3.2 ... Funktion der Personaladministration ... 113
3.3 ... Infotypkonzept ... 114
3.4 ... Infotyppflege am Beispiel des Infotyps 0006 (Anschriften) ... 119
3.5 ... Maßnahmenkonzept ... 133
3.6 ... Einstellungsmaßnahme ausführen ... 135
3.7 ... Ausgewählte Maßnahmen ausführen ... 170
3.8 ... Tipps und Tricks ... 176
3.9 ... Zusammenfassung ... 187
3.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 3 ... 188
4. Pflege ausgewählter Infotypen ... 191
4.1 ... Zahlungsrelevante Infotypen ... 191
4.2 ... Infotypen für die Schweiz ... 203
4.3 ... Infotypen für Österreich ... 206
4.4 ... Sonstige Infotypen ... 209
4.5 ... Zusammenfassung ... 217
4.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 4 ... 218
5. Reports und Querys in der Personaladministration ... 219
5.1 ... Auswertungen -- Grundlagen und Werkzeuge ... 219
5.2 ... Reports über Personalstammdaten ... 222
5.3 ... Querys über Personalstammdaten ... 245
5.4 ... Zusammenfassung ... 263
5.5 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 5 ... 264
6. Zeitwirtschaft ... 265
6.1 ... Überblick ...
... mehr
265
6.2 ... Zeitdaten pflegen ... 269
6.3 ... Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 296
6.4 ... Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat ... 306
6.5 ... Time Manager's Workplace (TMW) ... 314
6.6 ... Zeitdaten ... 320
6.7 ... Zusammenfassung ... 324
6.8 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 6 ... 325
7. Personalabrechnung ... 327
7.1 ... Überblick ... 328
7.2 ... Voraussetzungen in den Stammdaten ... 333
7.3 ... Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse ... 334
7.4 ... Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis ... 339
7.5 ... Abrechnungsstatus und Abrechnungsverwaltungssatz ... 350
7.6 ... Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel des deutschen Abrechnungsverfahrens ... 355
7.7 ... Auswertungen in der Personalabrechnung ... 400
7.8 ... Besonderheiten für Österreich und die Schweiz ... 405
7.9 ... Abrechnungsprozess mit dem Payroll Control Center (PCC) ... 407
7.10 ... Entsendung (A1-Bescheinigung) ... 410
7.11 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 410
7.12 ... Zusammenfassung ... 413
7.13 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 7 ... 414
8. Organisationsmanagement ... 415
8.1 ... Überblick ... 416
8.2 ... Organisationsstruktur pflegen ... 422
8.3 ... Ausgewählte Daten pflegen ... 445
8.4 ... Auswertungen im Organisationsmanagement ... 448
8.5 ... Zusammenfassung ... 455
8.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 455
9. Veranstaltungsmanagement ... 457
9.1 ... Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements ... 458
9.2 ... Dynamische Menüs ... 458
9.3 ... Veranstaltungsvorbereitung ... 460
9.4 ... Veranstaltungsangebot ... 477
9.5 ... Tägliche Aufgaben im Veranstaltungsmanagement ... 492
9.6 ... Wiederkehrende Arbeiten ... 512
9.7 ... Standardauswertungen im Infosystem ... 520
9.8 ... Weitere SAP-Learning-Management-Systeme ... 529
9.9 ... Zusammenfassung ... 538
9.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 539
10. Reisemanagement ... 541
10.1 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 542
10.2 ... Reisedaten im Reisemanager erfassen ... 546
10.3 ... Verschiedene Status einer Reise ... 561
10.4 ... Übung: Reisen genehmigen ... 564
10.5 ... Übung: Reisekostennachweis drucken ... 567
10.6 ... Zahlung und Buchung ... 571
10.7 ... Reisedaten in SAP Enterprise Portal erfassen ... 571
10.8 ... Reisedaten in SAP Concur erfassen ... 583
10.9 ... Zusammenfassung ... 589
10.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 10 ... 590
11. Employee und Manager Self-Services in SAP ERP HCM ... 593
11.1 ... Voraussetzungen ... 594
11.2 ... Unterscheidung der Oberflächentechnologien ... 595
11.3 ... ESS und MSS mit WebDynpro ... 596
11.4 ... ESS und MSS mit SAP Fiori ... 611
11.5 ... Zusammenfassung ... 625
12. HCM Prozesse und Formulare ... 627
12.1 ... Grundlagen und Vorüberlegungen ... 627
12.2 ... Komponenten von HCM Prozesse und Formulare ... 628
12.3 ... Ablaufmuster der Prozesse ... 639
12.4 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 647
12.5 ... Prozessbeispiele ... 651
12.6 ... Zusammenfassung ... 655
13. Einführung in SAP SuccessFactors ... 657
13.1 ... Funktionen von SAP SuccessFactors ... 659
13.2 ... Ein Einblick in SAP SuccessFactors ... 667
13.3 ... Zusammenfassung ... 680
14. Hilfe-Funktionen ... 681
14.1 ... Online-Hilfen ... 681
14.2 ... Hilfe-Funktionen des Systems ... 691
14.3 ... Zusammenfassung ... 694
14.4 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 14 ... 694
Anhang ... 697
A. Wichtige Transaktionscodes ... 697
Das Autorenteam ... 701
Index ... 703
6.2 ... Zeitdaten pflegen ... 269
6.3 ... Zeitabrechnung und Zeitnachweis ... 296
6.4 ... Tagesgeschäft im Arbeitsvorrat ... 306
6.5 ... Time Manager's Workplace (TMW) ... 314
6.6 ... Zeitdaten ... 320
6.7 ... Zusammenfassung ... 324
6.8 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 6 ... 325
7. Personalabrechnung ... 327
7.1 ... Überblick ... 328
7.2 ... Voraussetzungen in den Stammdaten ... 333
7.3 ... Abrechnungskonzeption und Abrechnungsergebnisse ... 334
7.4 ... Abrechnungssimulation und Entgeltnachweis ... 339
7.5 ... Abrechnungsstatus und Abrechnungsverwaltungssatz ... 350
7.6 ... Ablauf der Personalabrechnung am Beispiel des deutschen Abrechnungsverfahrens ... 355
7.7 ... Auswertungen in der Personalabrechnung ... 400
7.8 ... Besonderheiten für Österreich und die Schweiz ... 405
7.9 ... Abrechnungsprozess mit dem Payroll Control Center (PCC) ... 407
7.10 ... Entsendung (A1-Bescheinigung) ... 410
7.11 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 410
7.12 ... Zusammenfassung ... 413
7.13 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 7 ... 414
8. Organisationsmanagement ... 415
8.1 ... Überblick ... 416
8.2 ... Organisationsstruktur pflegen ... 422
8.3 ... Ausgewählte Daten pflegen ... 445
8.4 ... Auswertungen im Organisationsmanagement ... 448
8.5 ... Zusammenfassung ... 455
8.6 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 455
9. Veranstaltungsmanagement ... 457
9.1 ... Unterstützte Prozesse des Veranstaltungsmanagements ... 458
9.2 ... Dynamische Menüs ... 458
9.3 ... Veranstaltungsvorbereitung ... 460
9.4 ... Veranstaltungsangebot ... 477
9.5 ... Tägliche Aufgaben im Veranstaltungsmanagement ... 492
9.6 ... Wiederkehrende Arbeiten ... 512
9.7 ... Standardauswertungen im Infosystem ... 520
9.8 ... Weitere SAP-Learning-Management-Systeme ... 529
9.9 ... Zusammenfassung ... 538
9.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 8 ... 539
10. Reisemanagement ... 541
10.1 ... Voraussetzung in den Stammdaten ... 542
10.2 ... Reisedaten im Reisemanager erfassen ... 546
10.3 ... Verschiedene Status einer Reise ... 561
10.4 ... Übung: Reisen genehmigen ... 564
10.5 ... Übung: Reisekostennachweis drucken ... 567
10.6 ... Zahlung und Buchung ... 571
10.7 ... Reisedaten in SAP Enterprise Portal erfassen ... 571
10.8 ... Reisedaten in SAP Concur erfassen ... 583
10.9 ... Zusammenfassung ... 589
10.10 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 10 ... 590
11. Employee und Manager Self-Services in SAP ERP HCM ... 593
11.1 ... Voraussetzungen ... 594
11.2 ... Unterscheidung der Oberflächentechnologien ... 595
11.3 ... ESS und MSS mit WebDynpro ... 596
11.4 ... ESS und MSS mit SAP Fiori ... 611
11.5 ... Zusammenfassung ... 625
12. HCM Prozesse und Formulare ... 627
12.1 ... Grundlagen und Vorüberlegungen ... 627
12.2 ... Komponenten von HCM Prozesse und Formulare ... 628
12.3 ... Ablaufmuster der Prozesse ... 639
12.4 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 647
12.5 ... Prozessbeispiele ... 651
12.6 ... Zusammenfassung ... 655
13. Einführung in SAP SuccessFactors ... 657
13.1 ... Funktionen von SAP SuccessFactors ... 659
13.2 ... Ein Einblick in SAP SuccessFactors ... 667
13.3 ... Zusammenfassung ... 680
14. Hilfe-Funktionen ... 681
14.1 ... Online-Hilfen ... 681
14.2 ... Hilfe-Funktionen des Systems ... 691
14.3 ... Zusammenfassung ... 694
14.4 ... Übungsaufgaben zu Kapitel 14 ... 694
Anhang ... 697
A. Wichtige Transaktionscodes ... 697
Das Autorenteam ... 701
Index ... 703
... weniger
Autoren-Porträt von Christian Gärtner, Christian Lübke, Cathleen Müller, Markus Renner, Thomas Stöbe
Christian Lübke ist Geschäftsführer der von ihm im Jahr 2000 gegründeten iProCon GmbH. Seit 28 Jahren ist er in Projekten im Umfeld von Payroll, Zeitwirtschaft, bAV, Kostenplanung und ABAP-Entwicklung tätig. Seit dem Jahr 2014 kamen auch etliche Concur-Projekte hinzu. Das Wissen aus all diesen Gebieten und einer Vielzahl von Projekten ist in den letzten Jahren in die Entwicklung von zahlreichen Add-ons zur Optimierung der HCM-Integration eingeflossen. Nach seinem Studium der Informatik hat Christian Lübke von 1994 bis 2000 den Beratungsbereichs zu SAP ERP HCM bei der Scheer GmbH aufgebaut. Markus Renner ist seit dem Jahr 2008 als Senior Consultant im Bereich SAP ERP HCM bei der iProCon GmbH (http://www.iprocon.de) tätig. Er beschäftigt sich seit über 30 Jahren mit den Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration, Reisekostenabrechnung und betrieblicher Altersversorgung. Er betreut Kunden in der Privatwirtschaft, dem öffentlichen Dienst sowie europäische Institutionen. Er war bereits bei verschiedenen anderen Buchprojekten rund um die Personalwirtschaft als Co-Autor für den Rheinwerk Verlag tätig.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Christian Gärtner , Christian Lübke , Cathleen Müller , Markus Renner , Thomas Stöbe
- 2022, 6. Auflage, 714 Seiten, Maße: 17,8 x 24,4 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: SAP Press
- ISBN-10: 3836287358
- ISBN-13: 9783836287357
- Erscheinungsdatum: 24.11.2022
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