Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung / Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung Bd.23 (PDF)
In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass überfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen geführten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert...
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Produktinformationen zu „Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung / Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung Bd.23 (PDF)“
In der wissenschaftlichen wie politischen Debatte wird betont, dass überfachliche Kompetenzen in einer komplexen Arbeitswelt stetig an Bedeutung gewinnen. Vor dem Hintergrund der mit vagen Begriffen geführten Diskussion ist zu fragen, welcher Stellenwert spezifischen überfachlichen Kompetenzen in Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung zugeschrieben wird. Ein Choice Experiment zeigt, dass insbesondere eine hohe Teamkompetenz positiv bewertet wird, während etwa eine starke Digitalkompetenz kaum relevant ist.
Die Autorin
Stefanie Vedder ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit Entscheidungsmustern bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Einfluss von Reformen auf Verwaltungshandeln.
Autoren-Porträt von Stefanie Vedder
Die AutorinStefanie Vedder ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich unter anderem mit Entscheidungsmustern bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Einfluss von Reformen auf Verwaltungshandeln.
Bibliographische Angaben
- Autor: Stefanie Vedder
- 2023, 1. Aufl. 2023, 186 Seiten, Deutsch
- Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
- ISBN-10: 3658414278
- ISBN-13: 9783658414276
- Erscheinungsdatum: 18.05.2023
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
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