KARRIERE INSIGHTS (ePub)

Das Netzwerk Women@4C stellt sich vor

Women@4C wurde 2018 ins Leben gerufen. Der Auslöser waren eine Diskussion und eine Erkenntnis während eines internen Trainings, das Hans-Martin Schneider, Vorstand und Gründer, mit Claudia Irsfeld, Head of HR, geleitet haben.
Während der Diskussion wurde allen Beteiligten klar: Es gibt einen Unterschied, ob ein Team von Beraterinnen oder ein Team von Beratern den Kunden-Projektraum betritt. Kolleginnen berichteten von ihren Erfahrungen: Sie hörten zum Beispiel Fragen wie "Wann kommen denn die Berater?" oder wurden in E-Mails konsequent mit "Herr XY" anstatt mit "Frau XY" angesprochen. Umgekehrt ist uns kein Fall bekannt, in dem einem Mann absichtlich das "Herr" verweigert und/oder er gefragt wurde, wann die "Beraterinnen" endlich einträfen.
Auch wenn sich zwischenzeitlich viel getan hat und Beraterinnen mittlerweile zum Berufsalltag gehören und ihre Akzeptanz gestiegen ist, gibt es auch im Jahr 2023 noch festgefahrene Stereotype, gegen die wir arbeiten bzw. uns behaupten müssen.
In der 4C agieren wir hands-on und setzen gute Ideen direkt um: Noch im Training haben wir alle im Raum beschlossen, ein Frauennetzwerk zu gründen - die Geburtsstunde von Women@4C.

Unser Start
Unser erstes Treffen war ein purer Gänsehautmoment! Es war großartig, mit all den Frauen in einem Raum zu sein, es prickelte fast in der Luft angesichts der Erkenntnis: "Mensch, wir sind ja viele!"
Wir haben uns in den ersten Treffen überlegt, welche Ziele wir haben, welche Themen wir fokussieren und welche Prioritäten wir ihnen geben wollen. Klar war von Anfang an, dass wir als Netzwerk im Unternehmen einen Fußabdruck hinterlassen und die gesamte Kollegschaft - all genders - erreichen wollen.

Unsere Ziele seither
Wir wollen
1. Austausch ermöglichen und fördern, innerhalb des Netzwerks, aber auch in das gesamte Unternehmen hinein, zum Beispiel zu Themen wie Umgang mit Stress und wie Achtsamkeit unterstützen kann.
2. Wissen vermitteln, zum