Management interdisziplinärer Forschungsverbünde / Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomik (PDF)
Institutionelle Bedingungen nachhaltiger Kooperation in der Medizin
Michael John untersucht das ausbalancierte Verhältnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplinären Forschungsverbünden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus...
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Produktinformationen zu „Management interdisziplinärer Forschungsverbünde / Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomik (PDF)“
Michael John untersucht das ausbalancierte Verhältnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplinären Forschungsverbünden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verstärkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplinärer Verbundforschung clusteranalytisch bestätigt und ausführlich beschrieben.
Der Inhalt
. Opportunismus, Kontrolle & Vertrauen
. Nachhaltigkeit als Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit
. Antezedenzen von Vertrauen
. Augmentation von Kontrolle durch Vertrauen
. Mediationseffekt von Vertrauen
. Sozialkapitalfundierte Akteurstypologie
Die Zielgruppen
. Dozierende und Studierende der Ökonomie und Soziologie
. Koordinatoren und Projektmanager interdisziplinärer Forschungsverbünde, Manager medizinischer Fakultäten und Krankenhäuser, Planer und Entscheider in der Forschungsförderung
Der Autor
Michael John ist Ökonom, Soziologe, Pädagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarität. Er ist langjährig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler tätig.
Autoren-Porträt von Michael John
Michael John ist Ökonom, Soziologe, Pädagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarität. Er ist langjährig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler tätig.
Bibliographische Angaben
- Autor: Michael John
- 2018, 1. Aufl. 2019, 436 Seiten, Deutsch
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658244771
- ISBN-13: 9783658244774
- Erscheinungsdatum: 18.12.2018
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 3.75 MB
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