Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation / Leadership und Angewandte Psychologie (PDF)
Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die...
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Produktdetails
Produktinformationen zu „Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation / Leadership und Angewandte Psychologie (PDF)“
Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.
Der Inhalt
- Wertschätzende und lernende Führungskultur
- Leadership Branding
- Leadership Principles bei der Lufthansa
- Führen mit Charisma
- Wird Führung weiblicher?
- Agile Führung
- Synergetische Führung
- Job Crafting Leadership
- Die Urteilsfähigkeit von Organisationen stärken
- Konstruktive Fehlerkultur in HRO
- Gesund Führen in KMU
Die Zielgruppen
Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
(Zukünftige) Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen
Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Autoren-Porträt
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Bibliographische Angaben
- 2017, 1. Aufl. 2017, 217 Seiten, Deutsch
- Herausgegeben: Corinna von Au
- Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
- ISBN-10: 3658125543
- ISBN-13: 9783658125547
- Erscheinungsdatum: 02.03.2017
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eBook Informationen
- Dateiformat: PDF
- Größe: 4.18 MB
- Ohne Kopierschutz
- Vorlesefunktion
Pressezitat
“… Das Buch ist empfehlenswert für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, ebenso für HR- und Change Manager …” (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)Kommentar zu "Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation / Leadership und Angewandte Psychologie"
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