Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen
Strategien, Konzepte, Maßnahmen
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z....
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Produktinformationen zu „Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen “
Klappentext zu „Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen “
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation. Vor dem Hintergrund der demographischen Realität setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance für unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen:
? Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten,
? Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen sowie
? ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Fhrungskrfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation.
Vor dem Hintergrund der demographischen Realitt setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance fr unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen:
Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfhigkeit bei der bernahme generationsbergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren mchten,
Konzepte zur Untersttzung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Manahmen sowie ausgewhlte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Manahmen und zur Abschpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.
Vor dem Hintergrund der demographischen Realitt setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance fr unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen:
Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfhigkeit bei der bernahme generationsbergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren mchten,
Konzepte zur Untersttzung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Manahmen sowie ausgewhlte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Manahmen und zur Abschpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.
Inhaltsverzeichnis zu „Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen “
Mit Beitrgen von - Ursula Lehr
- Deniz B. Schobert
- Renate Schmidt
- Christiane Flter-Hoffmann
- Harald Rost
- Heinz Jrgen Kaiser
- Adelheid Susanne Esslinger / Nadine Braun
- Ursula M. Staudinger
- Jrgen Griesbeck
- Gudrun Sander
- Anja Ostendorp
- Ursula Matschke / Sibylle Peters
- Elena de Graat
- Katrin Peplinski
- Nicola A. Mgel
- Ulrich Spie / Nico Widdecke
- David Rygl / Jonas F. Puck
- Regina Neumann
- Elisabeth Pohl / Christel Dittebrandt / Kai Neborg
Autoren-Porträt von Adelheid S. Esslinger, Deniz B. Schobert
Dr. Adelheid Susanne Esslinger ist wissenschaftliche und geschäftsführende Assistentin des Betriebswirtschaftlichen Instituts (BWI) der Universität Erlangen-Nürnberg. Sie befasst sich primär mit altersrelevanten und gesundheitsbezogenen Fragestellungen.Dipl.-Kff. Deniz B. Schobert ist Doktorandin am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung an der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Forschungsschwerpunkt ist Personalmanagement unter besonderer Berücksichtigung von Work-Life Balance und Diversity Management.
Bibliographische Angaben
- Autoren: Adelheid S. Esslinger , Deniz B. Schobert
- 2007, 2007, 347 Seiten, Maße: 14,8 x 21 cm, Kartoniert (TB), Deutsch
- Herausgegeben von Esslinger, Adelheid S.; Schobert, Deniz B.
- Herausgegeben: Deniz Tuna, Adelheid Susanne Esslinger
- Verlag: Deutscher Universitätsverlag
- ISBN-10: 3835005464
- ISBN-13: 9783835005464
- Erscheinungsdatum: 24.05.2007
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